数码发展及新闻部兼保健卫生部政务部长拉哈尤玛赞昨天（11日）出席由半导体工业协会举办的论坛。（图：数码发展及新闻部）
为了将我国定位为培养下一代半导体领导者的枢纽，半导体工业协会（Singapore Semiconductor Industry Association）将推出一项区域性半导体领导力培养计划。
半导体工业协会会长陈凯彬昨天（11日）在协会的一场论坛做出这项宣布。
陈凯彬说，半导体行业目前面临全球性的人才挑战，人才需求增长速度前所未有。然而在全球半导体产业中，女性在许多技术岗位和领导层中的能见度仍然偏低，这意味着行业中仍有大量宝贵的人才与不同视角尚未被充分发掘。
他说，协会鼓励企业在各项半导体领导力课程中积极发掘和培养女性管理人才，以进一步加强行业多元化领导梯队的建设。
协会近年来与劳动力发展局合作，通过职业转换计划（Career Conversion Programme）为半导体生态系统输送人才。自2018年以来，相关计划已协助超过2600人进入半导体行业，其中计划在去年就完成了350多个职位配对。过去三年中，女性平均占这一人数的20%以上，显示了女性人才在行业中的潜力仍有待进一步挖掘。
数码发展及新闻部兼保健卫生部政务部长拉哈尤玛赞今天为论坛致辞时说，尽管人工智能为各行各业带来了新机遇，但科技发展速度极快，许多员工可能因不断需要适应和提升技能而感到压力。
她说，这种挑战对于经历职业中断后重返职场的人士而言更为明显，因为他们不仅需要重新熟悉行业变化，还要学习新的工作流程，并适应由人工智能改变的工作环境。
拉哈尤玛赞指出：“一个包容的职场环境必须具备心理安全感，让员工有空间尝试、从失败中学习，并专注于长期发展。企业领导层也应避免只追求短期成果，而忽视组织的长期成长，应持续投资于与人工智能互补的人才技能，以在未来获得更大的发展回报。”
拉哈尤玛赞也说，我国在全球人工智能供应链中扮演着重要角色。全球每年约十分之一的芯片，以及五分之一的半导体制造设备在我国生产。
在国内层面，半导体产业为国人提供优质的就业和发展机会。电子业占我国国内生产总值近6%，并雇用超过3万5000名员工。
行业也正吸引越来越多年轻女性加入。半导体工业协会的半导体青年大使计划（Semiconductor Active Youth Ambassador Programme）中，女性参与率已从去年的30%提升至约42%，显示出行业对女性人才的吸引力不断增强。
