數碼發展及新聞部兼保健衛生部政務部長拉哈尤瑪贊昨天（11日）出席由半導體工業協會舉辦的論壇。（圖：數碼發展及新聞部）
為了將我國定位為培養下一代半導體領導者的樞紐，半導體工業協會（Singapore Semiconductor Industry Association）將推出一項區域性半導體領導力培養計劃。
半導體工業協會會長陳凱彬昨天（11日）在協會的一場論壇做出這項宣布。
陳凱彬說，半導體行業目前面臨全球性的人才挑戰，人才需求增長速度前所未有。然而在全球半導體產業中，女性在許多技術崗位和領導層中的能見度仍然偏低，這意味著行業中仍有大量寶貴的人才與不同視角尚未被充分發掘。
他說，協會鼓勵企業在各項半導體領導力課程中積極發掘和培養女性管理人才，以進一步加強行業多元化領導梯隊的建設。
協會近年來與勞動力發展局合作，通過職業轉換計劃（Career Conversion Programme）為半導體生態系統輸送人才。自2018年以來，相關計劃已協助超過2600人進入半導體行業，其中計劃在去年就完成了350多個職位配對。過去三年中，女性平均占這一人數的20%以上，顯示了女性人才在行業中的潛力仍有待進一步挖掘。
數碼發展及新聞部兼保健衛生部政務部長拉哈尤瑪贊今天為論壇致辭時說，儘管人工智慧為各行各業帶來了新機遇，但科技發展速度極快，許多員工可能因不斷需要適應和提升技能而感到壓力。
她說，這種挑戰對於經歷職業中斷後重返職場的人士而言更為明顯，因為他們不僅需要重新熟悉行業變化，還要學習新的工作流程，並適應由人工智慧改變的工作環境。
拉哈尤瑪贊指出：「一個包容的職場環境必須具備心理安全感，讓員工有空間嘗試、從失敗中學習，並專注於長期發展。企業領導層也應避免只追求短期成果，而忽視組織的長期成長，應持續投資於與人工智慧互補的人才技能，以在未來獲得更大的發展回報。」
拉哈尤瑪贊也說，我國在全球人工智慧供應鏈中扮演著重要角色。全球每年約十分之一的晶片，以及五分之一的半導體製造設備在我國生產。
在國內層面，半導體產業為國人提供優質的就業和發展機會。電子業占我國國內生產總值近6%，並雇用超過3萬5000名員工。
行業也正吸引越來越多年輕女性加入。半導體工業協會的半導體青年大使計劃（Semiconductor Active Youth Ambassador Programme）中，女性參與率已從去年的30%提升至約42%，顯示出行業對女性人才的吸引力不斷增強。
