本地《雇佣法》禁止雇主在没有充分且无关怀孕的理由下解雇怀孕员工。（图：iStock)
过去六年,有逾400名女性因怀孕和休产假遭到歧视或解雇,向政府旗下的雇佣联盟投诉。
律师指出，《雇佣法》禁止雇主在没有充分且无关怀孕理由下解雇怀孕员工。“无充分理由”解雇的情形包括:为规避支付产假福利,因与怀孕相关的情形住院和休假,指员工"表现不佳”但缺乏证据支持等。
员工若遭到解雇，保留书面证据或简讯、电邮、表现评估等非常重要。员工应尽早向劳资纠纷调解联盟、工会或律师等寻求帮助。这是因为不当解雇的申诉通常必须在离职日算起的一个月内提出。
过去六年,有逾400名女性因怀孕和休产假遭到歧视或不当解雇,向政府旗下的雇佣联盟投诉。律师指出，《雇佣法》禁止雇主在没有充分且无关怀孕的理由下解雇怀孕员工，员工若面临此状况，应尽可能保留书面证据，并在一个月内提起申诉。
根据亚洲新闻台CNA报道，在本月7日，人力部代部长刘洁敏在对国会提交书面答复时提到，劳资政公平与良好雇佣联盟（TAFEP）在2019年至2025年间共收到49起涉及怀孕相关歧视的投诉。
而差不多同个时期，劳资政纠纷调解联盟(TADM)接获与怀孕相关的不当解雇的索偿则有387起。
其中，301起通过联盟的调解得到解决，其余案件则获准提交至索偿庭进行审理。
最终向索偿庭提出索偿的72人中，27人获判赔偿。
什么情况属于不当解雇?
上个月，新加坡雇佣纠纷索偿庭（Employment Claims Tribunal）裁定一名因怀孕及休产假而遭不当解雇的女性，获得1万9800元赔偿。
针对此案,曾在人力部担任检察官、现就职于律师事务所Fong & Fong的Johnathan Lee Kui Bao律师指出,根据索偿庭裁定,女子被解雇的真正原因在于她即将因住院假，及随后的产假而无法上班。
由于这两种休假都是员工在新加坡法律下享有的权利，员工因行使这些权利而被解雇，被视为不当解雇。
Withers KhattarWong律师事务所新加坡团队主管Amarjit Kaur指出，《雇佣法》（Employment Act）禁止雇主在没有充分且无关怀孕理由的情况下，解雇怀孕员工或发出解雇通知。
这一保护措施适用于已受雇至少三个月的女性员工，从医生出具怀孕证明之日起生效。
“无充分理由”解雇的情形包括:为规避支付产假福利,因与怀孕相关的情形住院或休假，指员工"表现不佳”但缺乏证据支持等。
什么情况算合理解雇?
律师事务所PDLegal新加坡合伙人Mato Kotwani表示，如果解雇理由正当且与怀孕无关，怀孕员工是可以被解雇的。
这些理由包括严重的不当行为、工作表现不佳，或公司缩减岗位。
“关键在于，雇主能否证明所陈述的理由是真实的、有客观依据的，且与员工的怀孕或产假无关。”
员工该如何保护自己？
Amarjit Kaur建议，处于孕期或产假期间的员工，首先应确认解雇通知是否在她放产假期间发出，或解雇通知期是否在产假期间届满。
“根据《雇佣法》第81条，这种做法完全属于违法，无需再进行‘充分理由’评估。”
Johnathan Lee Kui Bao则提到，保留书面记录或简讯、电邮、工作表现评估等非常重要。上述索偿庭案件中的女子，正是要求了雇主把终止雇佣关系的决定‘白纸黑字’写下来，因而有了充足证据。
“雇员切勿草率辞职。如果辞职后想行使权利，就必须证明辞职是被迫的。因此在做出决定前，雇员应先寻求专业建议。”
他还建议，这类员工应尽早向劳资纠纷调解联盟、工会或律师等寻求帮助。这是因为不当解雇的申诉，通常必须在离职日算起的一个月内提出。而人力部有关产假纠纷的指引也指出，涉及怀孕期间遭不当解雇以及未支付产假福利的索偿，应在遭解雇后，并在孩子出生后的两个星期内提出。
谈到“被迫辞职”的情况，前雇佣纠纷索偿庭法官Faraaz Amzar则提到，法律中存在“变相解雇”（constructive dismissal）这一概念。
这适用于雇主通过言行等迫使员工在别无选择下，只能辞职的情况。即便员工在形式上是主动辞职，法庭仍可裁定她遭到了“变相解雇”。
