高校人才输出过多，导致就业竞争加剧，如今在国内，大型知名公司招人的条件都是以本科硕士为起点，有的甚至要求重点高校的本硕生，这种以学历为主导的现象是许多在职人员选择进修跳槽的主要原因。
那么工作后，还想再提升学历！
晚吗？
我们就以新加坡这类发达国家为案例分析：
1.年龄
年龄是问题吗？
回到年龄的问题，通常发达国家的求职简历表上不会要求你填出生年月日，甚至是面试时，雇主不应该、也不会主动问你的年龄。
（问年龄在很多发达国家，包括英国、加拿大、澳洲其实是不合法的，涉及侵犯到隐私、discrimination etc…）
更何况看亚洲面孔，总是觉得我们比实际的年龄看起来还要年轻很多，有时你反而会希望自己看起来老成一点，在工作的场合、见客户的时候说话才有分量（笑）！
所以小新君觉得你完全不需要担心读完硕士已经是“大龄”这个状况。
2.关键
Soft skills才是你更应该关注的！
对留学生来说，在发达国家求职，除了你的专业能力外，雇主比较在意的是你的soft skills。
（软实力，是指人的品德、领导力、变革、诚实、正直、创新、团队合作等方面的能力）
例如语言沟通能力和对当地文化的背景认知，这将直接影响你能不能融入工作环境，好不好相处等等。
中国学生通常专业能力都不输人，而不占优势的往往在沟通能力这关，很多时候是在求职面试时无法有效表达，甚至是投简历时就因为英语太差被刷下来。
与其担心年龄问题，建议你在留学过程中，努力加强自我的软实力（社交、人际脉络拓展、英语沟通能力等等）。
（在找工作的环节中，很多关于自身专业能力和过去经历，都需要经过口语来表达）
工作后，
如何规划申请新加坡公立大学硕士？
对于申硕学生，要对比目前专业、工作与目标公立硕士专业的匹配度，快速精准定位专业范围，再综合考虑申请人的专业倾向、学生活动和实践经历，甚至职业测评结果，选择合适的硕士专业。
‘1. 学术方面’
针对目标专业，寻找机会旁听（或是通过高校线上课程），进行或参与相关的学术研究、竞赛，来提高专业领域的认识和积累；
根据专业的要求，准备语言等考试（IELTS、TOEFL、GMAT、GRE等），分数不理想也有较充足的时间再考。
‘2. 实践方面’
针对目标专业，可以寻求专业相关公司/职位的实习，来培养未来提升专业所需的综合能力，同时提高对未来职业方向的认识。
经过以上精心准备，提交申请时，申请人已经具备了优秀的学业成绩，充实的实践经历，相对完善的目标专业基础知识架构和认知体系。
首先，选择学校和专业更有针对性：
学历背景不强的学生可以借助工作经验的优势申请到更好的学校，提升竞争力。渴望自我突破的人能够因为工作经验而更清晰的定位自己的留学目标；
其次，有工作经验者毕业后无论留在新加坡还是回国找工作，都更容易受到雇主的亲睐：
无论什么样的雇主，都偏爱更资深和更专业化的人才。
工作人士在选择出国留学前，应该首先清楚自身在职业领域所欠缺的知识及技能，明确学成之后的职业发展规划，勿盲目选择。与此同时，语言方面也应提前做好准备。
具有工作经验后去新加坡留学的学生必须在出国前设定好明确的职业规划和留学规划。
