雇主和女佣的关系是个很微妙而敏感的话题。新加坡的女佣，主要来自印尼、菲律宾、缅甸、斯里兰卡等国家，雇主和女佣的关系，也经常影响了这些国家的女佣输出政策。除了印尼，缅甸、菲律宾都曾经禁止女佣到新加坡工作。
出路在哪里？
放宽相关条例
保证金：新加坡人力部规定，雇佣女佣，雇主需要缴纳5000块保证金，这个规定一直很有争议。有公益组织称，保证金只会让雇主觉得，他们要对女佣的一切负责，等于就是女佣的主人，所以女佣的工作、身体、去处甚至和谁来往，他们都有权干涉。也正因此，女佣似乎成了雇主的私人财产，一系列问题随之出现。
被新加坡雇主饿得只剩29公斤的菲佣
兼职：根据新加坡法律，女佣只能在工作准证上登记的住所工作，不可以进行任何兼职。但不少雇主认为，这样规定会造成女佣人力的浪费。所以，尽管政府明令禁止，还是有不少人冒着被罚的风险，让女佣兼职做其它的工作。
有位50多岁的女士就雇了她姐姐家里的印尼女佣，每周有偿帮她打扫卫生。她说，“我和姐姐都只和先生两个人住，家里孩子也长大成家了，姐姐的女佣很轻松，我们也都认识，为什么不可以让她到我家里来帮忙呢？”
保姆：新加坡有些公司提供婴儿保姆服务，保姆大都是有经验的新加坡或马来西亚妇女。相比女佣，她们和雇主的文化差异更小，也没有语言障碍，而且绝大多数保姆本身在家里就带孩子，所以经验丰富。比起很多20出头的女佣，她们明显更能胜任。
可是，按照新加坡人力部的规定，马来西亚来的保姆，只能在雇主孩子15周以下使用，相当于“月嫂”。而事实上，很多妈妈因为身体或其它原因，即使孩子六个月到一岁的时候，也很需要帮手。
