僱主和女傭的關係是個很微妙而敏感的話題。新加坡的女傭，主要來自印尼、菲律賓、緬甸、斯里蘭卡等國家，僱主和女傭的關係，也經常影響了這些國家的女傭輸出政策。除了印尼，緬甸、菲律賓都曾經禁止女傭到新加坡工作。
出路在哪裡？
放寬相關條例
保證金：新加坡人力部規定，僱傭女傭，僱主需要繳納5000塊保證金，這個規定一直很有爭議。有公益組織稱，保證金只會讓僱主覺得，他們要對女傭的一切負責，等於就是女傭的主人，所以女傭的工作、身體、去處甚至和誰來往，他們都有權干涉。也正因此，女傭似乎成了僱主的私人財產，一系列問題隨之出現。
被新加坡僱主餓得只剩29公斤的菲傭
兼職：根據新加坡法律，女傭只能在工作準證上登記的住所工作，不可以進行任何兼職。但不少僱主認為，這樣規定會造成女傭人力的浪費。所以，儘管政府明令禁止，還是有不少人冒著被罰的風險，讓女傭兼職做其它的工作。
有位50多歲的女士就雇了她姐姐家裡的印尼女傭，每周有償幫她打掃衛生。她說，「我和姐姐都只和先生兩個人住，家裡孩子也長大成家了，姐姐的女傭很輕鬆，我們也都認識，為什麼不可以讓她到我家裡來幫忙呢？」
保姆：新加坡有些公司提供嬰兒保姆服務，保姆大都是有經驗的新加坡或馬來西亞婦女。相比女傭，她們和僱主的文化差異更小，也沒有語言障礙，而且絕大多數保姆本身在家裡就帶孩子，所以經驗豐富。比起很多20齣頭的女傭，她們明顯更能勝任。
可是，按照新加坡人力部的規定，馬來西亞來的保姆，只能在僱主孩子15周以下使用，相當於「月嫂」。而事實上，很多媽媽因為身體或其它原因，即使孩子六個月到一歲的時候，也很需要幫手。
