你有遭受过职场歧视吗？
你可能不知道，新加坡人力部每三年就会进行一次公平雇佣守则的调查。2021年最新一轮的调查结果显示，有8%的新加坡雇员表示自己曾经受过职场歧视的经历。这结果比起2018年的24%来得较低。
当中最容易被歧视的群体是40岁以上的雇员，其次是怀孕的女性，再者就是有心理健康状况的雇员。
资料来源 ：新加坡人力部
而这些歧视案件，大多数与职业发展、升职加薪有关。
事实上，在2014年到2021年期间，人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟（简称：TAFEP）已经收到379宗职场歧视投诉案件，其中年龄与性别歧视是最常见的案件。
同时调查显示，有20%的雇员在面临职场歧视时，会向公司或者工会求助。剩下的80%雇员，在面临职场不公平待遇时选择沉默，大多是害怕影响到自己的工作。
对于职场歧视，作为雇主到底可以做些什么？
建立互相尊重、互相信任的文化和环境非常重要。只有互相信任，雇员们遇到不公平待遇时才敢申诉，而不是只能在社交平台上传达不满，或者自己默默忍受。
其次，各部门的程序流程也需要规范化。例如招聘部门在招聘员工时不能把年龄性别当作主要考量，申诉部门在处理员工被歧视时应该要及时。
再次就是执行部门要落实到位，否则定下的规则都是徒劳。
实际上，在职场上遇到歧视，雇员们除了可以找公司援助之外，还能向全国职工总会 (职总)或自己所属的工会寻求帮助。
职总一直以来都在聆听每个工友的期望和担忧，努力为工友们营造公平的工作机会。对于他们的会员，一旦遇到职场歧视问题，职总会为有需要的会员提供一对一咨询和调解服务，甚至为他们寻求追索权。
在11月10日，职总在淡滨尼天地举办了“同心同行共创未来”对话会，探讨了关于塑造公平和包容的工作场所的话题。出席人数有大约70多人，不少人借此分享了自己遭遇到的不公平事件，也有人针对话题提出实用的意见。
会谈中，职总助理秘书长朱倍庆表示：“职总希望雇员们的权利得到保障、落实和推进。”他表示，职总希望在工友刚进入职场到退休，都能在他们身边给予支持与帮助，当中包括对他们工作以外的生活，比如家庭提供一些辅助。
职总助理秘书长郑德源则表示，职总希望可以更好地代表PMEs的心声。所以希望更多PMEs可以加入，这样才能更好地聆听及收集他们的担忧和需求。
这么多年以来，职总为了打击职场歧视问题也付出了巨大的努力。例如他们在2006年成立了 TAFEP ，旨在为公众和雇主对公平就业提出三方指南。
此外，针对工作歧视问题，2014年职总提出了公平考虑框架 (FCF)，以指导他们的候选人评估过程，严格禁止基于年龄、种族、性别、国籍或信仰的歧视。这一公平考虑框架在2016年得以实施。
2020年1月开始，政府加重了对工作场所歧视的处罚形式。对于年龄、种族、国籍和心理健康状况有所歧视的雇主，至少12个月不能雇用新的外国工友或更新现有的外国工友。
显然，新加坡政府也越来越重视职场歧视的问题，并在积极解决。
如果你或者身边的人有在工作中遇到不公平待遇，不妨加入职总会员寻求帮助。或者通过以下连结分享你们的担忧：https://bit.ly/3FojgCB
