狮城资讯速递 新加坡有8%的雇员遭职场歧视!?年龄大最容易中招

2022年11月26日   •   3510次阅读

你有遭受过职场歧视吗?

你可能不知道,新加坡人力部每三年就会进行一次公平雇佣守则的调查。2021年最新一轮的调查结果显示,有8%的新加坡雇员表示自己曾经受过职场歧视的经历。这结果比起2018年的24%来得较低。

当中最容易被歧视的群体是40岁以上的雇员,其次是怀孕的女性,再者就是有心理健康状况的雇员。

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资料来源 :新加坡人力部

而这些歧视案件,大多数与职业发展、升职加薪有关。

事实上,在2014年到2021年期间,人力部和劳资政公平与良好雇佣联盟(简称:TAFEP)已经收到379宗职场歧视投诉案件,其中年龄与性别歧视是最常见的案件。

同时调查显示,有20%的雇员在面临职场歧视时,会向公司或者工会求助。剩下的80%雇员,在面临职场不公平待遇时选择沉默,大多是害怕影响到自己的工作。

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对于职场歧视,作为雇主到底可以做些什么?

建立互相尊重、互相信任的文化和环境非常重要。只有互相信任,雇员们遇到不公平待遇时才敢申诉,而不是只能在社交平台上传达不满,或者自己默默忍受。

其次,各部门的程序流程也需要规范化。例如招聘部门在招聘员工时不能把年龄性别当作主要考量,申诉部门在处理员工被歧视时应该要及时。

再次就是执行部门要落实到位,否则定下的规则都是徒劳。

实际上,在职场上遇到歧视,雇员们除了可以找公司援助之外,还能向全国职工总会 (职总)或自己所属的工会寻求帮助。

职总一直以来都在聆听每个工友的期望和担忧,努力为工友们营造公平的工作机会。对于他们的会员,一旦遇到职场歧视问题,职总会为有需要的会员提供一对一咨询和调解服务,甚至为他们寻求追索权。

在11月10日,职总在淡滨尼天地举办了“同心同行共创未来”对话会,探讨了关于塑造公平和包容的工作场所的话题。出席人数有大约70多人,不少人借此分享了自己遭遇到的不公平事件,也有人针对话题提出实用的意见。

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会谈中,职总助理秘书长朱倍庆表示:“职总希望雇员们的权利得到保障、落实和推进。”他表示,职总希望在工友刚进入职场到退休,都能在他们身边给予支持与帮助,当中包括对他们工作以外的生活,比如家庭提供一些辅助。

职总助理秘书长郑德源则表示,职总希望可以更好地代表PMEs的心声。所以希望更多PMEs可以加入,这样才能更好地聆听及收集他们的担忧和需求。

这么多年以来,职总为了打击职场歧视问题也付出了巨大的努力。例如他们在2006年成立了 TAFEP ,旨在为公众和雇主对公平就业提出三方指南。

此外,针对工作歧视问题,2014年职总提出了公平考虑框架 (FCF),以指导他们的候选人评估过程,严格禁止基于年龄、种族、性别、国籍或信仰的歧视。这一公平考虑框架在2016年得以实施。

2020年1月开始,政府加重了对工作场所歧视的处罚形式。对于年龄、种族、国籍和心理健康状况有所歧视的雇主,至少12个月不能雇用新的外国工友或更新现有的外国工友。

显然,新加坡政府也越来越重视职场歧视的问题,并在积极解决。

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如果你或者身边的人有在工作中遇到不公平待遇,不妨加入职总会员寻求帮助。或者通过以下连结分享你们的担忧:https://bit.ly/3FojgCB

来源:狮城新闻