獅城資訊速遞 新加坡有8%的雇員遭職場歧視!?年齡大最容易中招

2022年11月26日   •   6669次閱讀

你有遭受過職場歧視嗎?

你可能不知道,新加坡人力部每三年就會進行一次公平僱傭守則的調查。2021年最新一輪的調查結果顯示,有8%的新加坡雇員表示自己曾經受過職場歧視的經歷。這結果比起2018年的24%來得較低。

當中最容易被歧視的群體是40歲以上的雇員,其次是懷孕的女性,再者就是有心理健康狀況的雇員。

資料來源 :新加坡人力部

而這些歧視案件,大多數與職業發展、升職加薪有關。

事實上,在2014年到2021年期間,人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟(簡稱:TAFEP)已經收到379宗職場歧視投訴案件,其中年齡與性別歧視是最常見的案件。

同時調查顯示,有20%的雇員在面臨職場歧視時,會向公司或者工會求助。剩下的80%雇員,在面臨職場不公平待遇時選擇沉默,大多是害怕影響到自己的工作。

對於職場歧視,作為僱主到底可以做些什麼?

建立互相尊重、互相信任的文化和環境非常重要。只有互相信任,雇員們遇到不公平待遇時才敢申訴,而不是只能在社交平台上傳達不滿,或者自己默默忍受。

其次,各部門的程序流程也需要規範化。例如招聘部門在招聘員工時不能把年齡性別當作主要考量,申訴部門在處理員工被歧視時應該要及時。

再次就是執行部門要落實到位,否則定下的規則都是徒勞。

實際上,在職場上遇到歧視,雇員們除了可以找公司援助之外,還能向全國職工總會 (職總)或自己所屬的工會尋求幫助。

職總一直以來都在聆聽每個工友的期望和擔憂,努力為工友們營造公平的工作機會。對於他們的會員,一旦遇到職場歧視問題,職總會為有需要的會員提供一對一諮詢和調解服務,甚至為他們尋求追索權。

在11月10日,職總在淡濱尼天地舉辦了「同心同行共創未來」對話會,探討了關於塑造公平和包容的工作場所的話題。出席人數有大約70多人,不少人藉此分享了自己遭遇到的不公平事件,也有人針對話題提出實用的意見。

會談中,職總助理秘書長朱倍慶表示:「職總希望雇員們的權利得到保障、落實和推進。」他表示,職總希望在工友剛進入職場到退休,都能在他們身邊給予支持與幫助,當中包括對他們工作以外的生活,比如家庭提供一些輔助。

職總助理秘書長鄭德源則表示,職總希望可以更好地代表PMEs的心聲。所以希望更多PMEs可以加入,這樣才能更好地聆聽及收集他們的擔憂和需求。

這麼多年以來,職總為了打擊職場歧視問題也付出了巨大的努力。例如他們在2006年成立了 TAFEP ,旨在為公眾和僱主對公平就業提出三方指南。

此外,針對工作歧視問題,2014年職總提出了公平考慮框架 (FCF),以指導他們的候選人評估過程,嚴格禁止基於年齡、種族、性別、國籍或信仰的歧視。這一公平考慮框架在2016年得以實施。

2020年1月開始,政府加重了對工作場所歧視的處罰形式。對於年齡、種族、國籍和心理健康狀況有所歧視的僱主,至少12個月不能雇用新的外國工友或更新現有的外國工友。

顯然,新加坡政府也越來越重視職場歧視的問題,並在積極解決。

如果你或者身邊的人有在工作中遇到不公平待遇,不妨加入職總會員尋求幫助。或者通過以下連結分享你們的擔憂:https://bit.ly/3FojgCB