你有遭受過職場歧視嗎？
你可能不知道，新加坡人力部每三年就會進行一次公平僱傭守則的調查。2021年最新一輪的調查結果顯示，有8%的新加坡雇員表示自己曾經受過職場歧視的經歷。這結果比起2018年的24%來得較低。
當中最容易被歧視的群體是40歲以上的雇員，其次是懷孕的女性，再者就是有心理健康狀況的雇員。
資料來源 ：新加坡人力部
而這些歧視案件，大多數與職業發展、升職加薪有關。
事實上，在2014年到2021年期間，人力部和勞資政公平與良好僱傭聯盟（簡稱：TAFEP）已經收到379宗職場歧視投訴案件，其中年齡與性別歧視是最常見的案件。
同時調查顯示，有20%的雇員在面臨職場歧視時，會向公司或者工會求助。剩下的80%雇員，在面臨職場不公平待遇時選擇沉默，大多是害怕影響到自己的工作。
對於職場歧視，作為僱主到底可以做些什麼？
建立互相尊重、互相信任的文化和環境非常重要。只有互相信任，雇員們遇到不公平待遇時才敢申訴，而不是只能在社交平台上傳達不滿，或者自己默默忍受。
其次，各部門的程序流程也需要規範化。例如招聘部門在招聘員工時不能把年齡性別當作主要考量，申訴部門在處理員工被歧視時應該要及時。
再次就是執行部門要落實到位，否則定下的規則都是徒勞。
實際上，在職場上遇到歧視，雇員們除了可以找公司援助之外，還能向全國職工總會 (職總)或自己所屬的工會尋求幫助。
職總一直以來都在聆聽每個工友的期望和擔憂，努力為工友們營造公平的工作機會。對於他們的會員，一旦遇到職場歧視問題，職總會為有需要的會員提供一對一諮詢和調解服務，甚至為他們尋求追索權。
在11月10日，職總在淡濱尼天地舉辦了「同心同行共創未來」對話會，探討了關於塑造公平和包容的工作場所的話題。出席人數有大約70多人，不少人藉此分享了自己遭遇到的不公平事件，也有人針對話題提出實用的意見。
會談中，職總助理秘書長朱倍慶表示：「職總希望雇員們的權利得到保障、落實和推進。」他表示，職總希望在工友剛進入職場到退休，都能在他們身邊給予支持與幫助，當中包括對他們工作以外的生活，比如家庭提供一些輔助。
職總助理秘書長鄭德源則表示，職總希望可以更好地代表PMEs的心聲。所以希望更多PMEs可以加入，這樣才能更好地聆聽及收集他們的擔憂和需求。
這麼多年以來，職總為了打擊職場歧視問題也付出了巨大的努力。例如他們在2006年成立了 TAFEP ，旨在為公眾和僱主對公平就業提出三方指南。
此外，針對工作歧視問題，2014年職總提出了公平考慮框架 (FCF)，以指導他們的候選人評估過程，嚴格禁止基於年齡、種族、性別、國籍或信仰的歧視。這一公平考慮框架在2016年得以實施。
2020年1月開始，政府加重了對工作場所歧視的處罰形式。對於年齡、種族、國籍和心理健康狀況有所歧視的僱主，至少12個月不能雇用新的外國工友或更新現有的外國工友。
顯然，新加坡政府也越來越重視職場歧視的問題，並在積極解決。
如果你或者身邊的人有在工作中遇到不公平待遇，不妨加入職總會員尋求幫助。或者通過以下連結分享你們的擔憂：https://bit.ly/3FojgCB
