从八月起，新加坡雇主若要裁员或对员工实施减薪措施无需提前通知员工，新加坡人力部（MOM）也无需收到雇主对员工的减薪通知或裁员决定。
自2019疫情爆发以来，各行各业都受到了影响，本地人力市场一度紧缺。为保障员工生计问题，在2020年3月人力部规定，一家至少有十名员工的公司雇主，若为节省成本而实行会影响员工正常薪水的措施，须通知人力部，并合理阐述减薪原因，以免日后引起薪水纠纷。
据今年最新的雇佣标准报告数据显示，须发通知的雇主已从2020年4月实施措施初期的1713人，减少至今年第一季度平均每月八人。
另一条保障员工福利的措施从2020年5月起生效。由劳资政三方组成的全国工资理事会指出，只有在降低成本、企业转型和调整工资三者都未能取得效果之后，雇主才应该考虑裁员，而且应该“以负责任的方式进行”，其中就包括向人力部提交裁员通知，以及尽早与相关工会进行磋商，并提前支付员工一个月薪水作为遣送费用。
若员工对裁员福利有所不满可向当局或相关工会寻求帮助。据统计，自该措施生效以来，2020年8月共有198名被裁雇员需要协助，目前这类人数已减少至第一季度平均每月八人。
人力部在周一表示，有鉴于须发通知的雇主和对裁员决定不满的雇员人数双双下跌，这两项措施将从8月1日起取消。虽然雇主的决定无需通知当局，但平时雇主在工时与价值上也应与员工达成共识。
新加坡政府从4月开始大幅放宽防疫边境管控，随着经济复苏的走强将继续推高对工人的需求，非本地居民纷纷回流，这将在一定程度上缓解劳动力市场的紧张。在下半年，新加坡的居民失业率预计保持在低位，居民就业人数将继续温和增长。
