從八月起，新加坡僱主若要裁員或對員工實施減薪措施無需提前通知員工，新加坡人力部（MOM）也無需收到僱主對員工的減薪通知或裁員決定。
自2019疫情爆發以來，各行各業都受到了影響，本地人力市場一度緊缺。為保障員工生計問題，在2020年3月人力部規定，一家至少有十名員工的公司僱主，若為節省成本而實行會影響員工正常薪水的措施，須通知人力部，併合理闡述減薪原因，以免日後引起薪水糾紛。
據今年最新的僱傭標準報告數據顯示，鬚髮通知的僱主已從2020年4月實施措施初期的1713人，減少至今年第一季度平均每月八人。
另一條保障員工福利的措施從2020年5月起生效。由勞資政三方組成的全國工資理事會指出，只有在降低成本、企業轉型和調整工資三者都未能取得效果之後，僱主才應該考慮裁員，而且應該「以負責任的方式進行」，其中就包括向人力部提交裁員通知，以及儘早與相關工會進行磋商，並提前支付員工一個月薪水作為遣送費用。
若員工對裁員福利有所不滿可向當局或相關工會尋求幫助。據統計，自該措施生效以來，2020年8月共有198名被裁雇員需要協助，目前這類人數已減少至第一季度平均每月八人。
人力部在周一表示，有鑒於鬚髮通知的僱主和對裁員決定不滿的雇員人數雙雙下跌，這兩項措施將從8月1日起取消。雖然僱主的決定無需通知當局，但平時僱主在工時與價值上也應與員工達成共識。
新加坡政府從4月開始大幅放寬防疫邊境管控，隨著經濟復甦的走強將繼續推高對工人的需求，非本地居民紛紛回流，這將在一定程度上緩解勞動力市場的緊張。在下半年，新加坡的居民失業率預計保持在低位，居民就業人數將繼續溫和增長。
