新加坡部长:减少引进外国人才,不等于国人必然有更多工作机会

143天前     726

昨天(7月6日)在国会上,卫生部长王乙康发表讲话,回应反对党关于政府让大量外籍人员无节制涌进新加坡夺走国人工作的观点。

王乙康表示,政府深切了解到新加坡人在职场上的焦虑,并认真看待大家的担忧,采取一系列措施。例如已经通过提高工作准证门槛,来收紧外来人员的流入。

新加坡部长:减少引进外国人才,不等于国人必然有更多工作机会

但是,王乙康部长提醒道,挑起国人的排外情绪,不但于事无补,还会损害新加坡人的生计,赔上国家繁荣,以及下一代幸福。

他表示:“新加坡国土面积小,缺乏天然资源。新加坡的经济自主,成功的关键在于能不能放眼世界,借助全球化的趋势,引进外资,进军国际市场来弥补国家资源的不足。这样,国人才能安居乐业,年轻人可以追逐梦想。”

王乙康认为,“新加坡专业人士的压力,简单来说,是来自全球化经济的竞争。新加坡一方面必须开放市场,为国人打造机遇,另一方面必须处理它所带来的竞争。我们打开了窗,阳光和苍蝇都一起进来了。

然而,外来竞争并不完全是零和博弈(zero-sum game)。相反的,国人和外来人才能够相辅相成,一起吸引更多外来投资,制造更多好的就业机会。作为一个依赖全球经济的小国,新加坡国人要面对以下的选择:

(A) 很多竞争,很多工作;

(B) 很少竞争,很少工作?

两个极端都不是大家想要的。新加坡要找的是一个平衡点,不能矫枉过正。要确保国人继续有足够的、好的工作,一些竞争是难免的。如果有人鼓吹能给你一个‘没竞争,多工作’的经济模式,这个人肯定是在乱卖膏药。

我们面临的另一个挑战是,新加坡正在全力开发数码和信息科技。在这个世界,数码专才,中国和印度最多。中国专才都倾向于留在当地工作,而印度专才则往外地寻求发展,因此,在新加坡相对来说印度籍数码科技专业人士比较多。这是我们必须正视的现象。政府部门正在同业界人士探讨是否能够采取离岸外包的作法,让我们只保留较高端的工作,以减少外来人才数目。不过我们必须谨慎处理,确保不会流失重要的外来投资。

新加坡政府与公众应该继续讨论如何解决问题,保障新加坡人的就业机会,使新加坡人在公平竞争的环境下脱颖而出。但是不要随意听取不确实的言论,以避免动摇新加坡开放经济的根基。

新加坡政府注意到,世界上很多国家都面对排外主义问题。但是不能让它在新加坡生根。政府应该设法消除人民的忧虑,解决人民的问题,政府有决心这么做。但这需要新加坡人的配合,同心协力,一起守护国家繁荣的基础。”

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