就业总人数增幅第一季度少6700人！
包括新加坡人和永久居民在内居民失业率上升到了3.1%！
最近新加坡的就业形势略显严峻。早在7月，新加坡人力部就发布了“就业寒冬的预警”，而《2019年第二季度劳动力市场报告》也显示就业人数大跌，失业率攀升。
可还没等大家缓过气，新加坡人力又提前发布了第三季度劳动力人力情况的初步估计，这些指标就包括了第三季度裁员的裁员情况。
Source：Ministry of Manpower (Singapore)
看完，小编忍不住倒吸一口冷气。
裁员总人数怎！么！又！上！升！了！！还不能一起在新加坡愉快地玩耍了？？？
但小编纵观新加坡的就业情况时，发现在多个经济领域表现都较为疲弱的情况下，有一个行业的职位空缺居然还在稳步增加？
Source：Ministry of Manpower (Singapore)
是了，作为继伦敦、纽约、香港之后的第四大国际金融中心 ，新加坡的金融行业一直处于不饱和的状态。即使在就业形势异常严峻的今年，金融行业的空缺职位依然在5000左右，相比其他行业已经算很不错的数据了。
尽管空缺职位辣么多！但金融行业不是大家想混就能混的！那么如何在新加坡金融行业发家致富走向人生巅峰？接下来小编就以投行里“钱多事少”的岗位Risk Management为例，给大家深入剖析一下投行里升级打怪的必经之路。
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Risk Management
Risk Management 就是通过定义、衡量、分析、评估风险等策略来尽量减少或者规避金融公司可能遭受的损失。虽然 Risk Management 没有为金融公司直接赚钱，但确确实实在帮助金融公司规避风险、减少损失，是金融公司重要的部门。
今年，BestTop曾采访过导师AMY，在采访中，导师深度解答在新加坡做Risk Managenment 是什么体验，好奇的同学可以戳这里了解一下在新加坡做 Risk Management 是一种怎样的体验？
按照具体职能来分，Risk Management 可以分成三类，它们的最终任务是确保企业在追求利润的过程中不超过其风险偏好。
Credit Risk 是指交易对手信用评级降低、无力偿付债务或者恶意倒闭导致求偿无门所带来的风险。
Market Risk 通常又被称作“Systematic Risk ”，是指因市场因素变化带来的风险，比如利率的变化、大宗商品的价格、汇率的波动、股价变动等。
Operational Risk 与商业活动的不确定性（比如人为因素或者其他外部因素）相关。相对于前两种风险，OperationalRisk 需要从业人员进行更多的定性分析，需要以批判的眼光评估公司的流程并提出改进意见。
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Risk Management 背后的故事
Risk Management作为中台部门，它的收入却可与前台部门相比较，也是大家口中“钱多事少”的代表岗位。
正如投行其他岗位，Risk Management也必须从基础做起。那么Risk Management如何逐渐成长为投行“bug”？如何以中台身份赶超前台的薪水？欢迎走进《王者荣耀》之Risk Management 背后的故事。
玩过农药的小伙伴们都知道，后裔作为一个没有位移技能的英雄，常常在高端局遭受嫌弃。可一旦将后裔用好，他也能靠强大的输出能力带队友起飞。而Risk Management的开端也像后裔一样弱小，但却能通过努力发育，逐渐成为carry全场的部门。
1-3级（弱小、无助）—Analyst
正如《王者荣耀》里四级前的后裔，没有“大招”（经验+技能）的Analyst只能从事非常基础的工作，比如查找整理资料，做一些行业品牌比较，建立一些初步模型（Financial Modeling）包括merger model、DCF、LBO，创建并更新各种数据模型等等。这个时期的Analyst弱小、可怜、无助，只能清清“兵线”（基础工作），不具备与“敌人”正面刚的能力。
4-8级（有大、任性）—Associate
熬过4年的新手期，有了“大招”的Associate不再是王者峡谷里“弱鸡”。Associate的基本工作包括监督指导还处于新手期的Analyst完成工作，要负责更加复杂的model，负责presentation中文字部分的编写，并且负责大多数建模工作等等。
9-11级（伤害量渐升）—VP
随着游戏进程的加快，后裔的伤害量渐渐提高，队友在旁边的情况下还敢猥琐地打一波团。而 VP在经过3年左右的Associate时期的发展，已经不再着手具体的工作，更多的是处理好任务分配，保证任务顺利完成，以及与客户、其他部门同事沟通，做好接洽工作。此时的VP已经成为“团战”不可或缺的一员啦。
source：王者荣耀
12-15级（神装渐全）—Director
在大部分神装到手的中后期，后裔的伤害值飙升，成为团队的伤害“扛把子”。具有三年左右VP经历的Director，会负责重要的事务，比如fee negotiation、deal tactics 和senior level client meeting，成为团队的“主输出”。
Source：王者荣耀
16级（先手开团）— Managing Director
全神装的后裔，在后期可大招先手开团，掌握团战的节奏。Director三年左右一般就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及客户责任要求，会参与公司的整体战略制定，决定业务发展方向制定，是团队的领头人之一。
Source：王者荣耀
你以为到MD就停止晋升了吗？再努努力，也许可以向CEO前进哦~
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面试前的准备
技巧+装备是后裔在场上carry的前提，但还有一项是关键，那就是铭文。在开局前为后裔配置合适的铭文组合，能显著提高后裔的作战能力。那么作为一名Risk Management 的“预备役”，你在“参战”前做好足够的准备了吗？
Source：王者荣耀
证书篇
FRM（金融风险管理师）是当下最热门且含金量极高的金融证书之一。如果你还能通过至少CFA一级考试，同样会是进入这个部门工作的一个巨大优势。
技能篇
Excel的VBA是必备技能，Access 等数据处理、分析方面的技能是加分项。如果会 SQL、C语言、C++，那就更能打了！
性格篇
重视细节，擅长与人交流，细心，对数字敏感，喜欢图形与表格，擅长和人打交道。
如果具备以上技能和特点，并且对Risk Management感兴趣，你可以一试哦~
