文章来源：公众号Zeal Care
经常在小红书上刷到有雇主吐槽女佣做久了就和刚开始不一样了想重新换一个。
其实一开始能做好说明她们能力是没有问题的，问题主要出现在我们和她的相处方式中。
家里有女佣的都知道，从面试到女佣上门再磨合时间挺长，虽然我们家有三次免费换女佣服务，但是一直换也是挺烦的。
比起不爽就换，学会怎么管理女佣更方便省心。和大家分享一下我们中介自己踩过的坑总结的经验。
01 立规矩
女佣刚到家时就要把所有注意事项列出来，原则性问题也要着重强调。
例如：手机的管理，家中公共区域的摄像头安装，小朋友的安全问题，清洁卫生的标准等等（这些之前也有发过大家可以翻一下）
02 建立边界感
刚开始的时候一定要严肃一点，让女佣心里明白你不是好糊弄的雇主。之后的相处中也不能过于亲密，我们很多雇主都是有钱又善良的，在一起久了就会忍不住对她们好，好的女佣当然值得对她们好，但是过分的好会让她们忘记你们只是雇佣关系。
03 必要的培训
我们的女佣上门前都在自己国家的培训中心做过基础培训，但是每个家庭的生活习惯不同要求也不一样。
女佣到家后的两个月建议有些地方雇主可以手把手指导一下，例如：你们家人最爱吃的几道菜，平时小朋友老人是怎么照顾的有什么习惯等。
如果有小婴儿要求高一点的，雇主也可以送女佣去专门培训的地方学习一下。
04 任职要求
多和她们聊天，聊聊她的家庭情况有没有想家之类的，不要让她们有很强的距离感。给女佣试错机会，谁都会犯错只要不是频繁出现同一个错误，也不是原则性错误，相信她们下次会做好的。多鼓励，不要吝啬口头表扬。
这几点是我认为比较关键的，大家有什么好的经验办法欢迎补充。神仙女佣一定是我们自己培养出来的👏
