文章來源：公眾號Zeal Care
經常在小紅書上刷到有僱主吐槽女傭做久了就和剛開始不一樣了想重新換一個。
其實一開始能做好說明她們能力是沒有問題的，問題主要出現在我們和她的相處方式中。
家裡有女傭的都知道，從面試到女傭上門再磨合時間挺長，雖然我們家有三次免費換女傭服務，但是一直換也是挺煩的。
比起不爽就換，學會怎麼管理女傭更方便省心。和大家分享一下我們中介自己踩過的坑總結的經驗。
01 立規矩
女傭剛到家時就要把所有注意事項列出來，原則性問題也要著重強調。
例如：手機的管理，家中公共區域的攝像頭安裝，小朋友的安全問題，清潔衛生的標準等等（這些之前也有發過大家可以翻一下）
02 建立邊界感
剛開始的時候一定要嚴肅一點，讓女傭心裡明白你不是好糊弄的僱主。之後的相處中也不能過於親密，我們很多僱主都是有錢又善良的，在一起久了就會忍不住對她們好，好的女傭當然值得對她們好，但是過分的好會讓她們忘記你們只是僱傭關係。
03 必要的培訓
我們的女傭上門前都在自己國家的培訓中心做過基礎培訓，但是每個家庭的生活習慣不同要求也不一樣。
女傭到家後的兩個月建議有些地方僱主可以手把手指導一下，例如：你們家人最愛吃的幾道菜，平時小朋友老人是怎麼照顧的有什麼習慣等。
如果有小嬰兒要求高一點的，僱主也可以送女傭去專門培訓的地方學習一下。
04 任職要求
多和她們聊天，聊聊她的家庭情況有沒有想家之類的，不要讓她們有很強的距離感。給女傭試錯機會，誰都會犯錯只要不是頻繁出現同一個錯誤，也不是原則性錯誤，相信她們下次會做好的。多鼓勵，不要吝嗇口頭表揚。
這幾點是我認為比較關鍵的，大家有什麼好的經驗辦法歡迎補充。神仙女傭一定是我們自己培養出來的👏
