尽管全球经济增长放缓的阴霾笼罩，新加坡的劳动市场却展现出令人鼓舞的一面。根据人力部发布的《2024年劳动力报告》，过去一年中，有近六成的转行者成功获得加薪，其中大部分人在转向增长型领域时，取得了显著的职业进步。
这样的数据表明，即便在经济充满不确定性的时期，转行仍然是一种可行的职业发展策略。
数据显示，年龄介于25岁至64岁、跳槽到其他行业的全职居民雇员中，有59.3%的人实际收入增加了至少5%。其中，收入增长的群体大多转向了金融与保险服务、资讯与通信，以及专业服务业这些增长型领域。
值得注意的是，这些行业对从业者的专业技能要求普遍较高，因而吸引了大量的专业人士、经理、执行员和技师（PMET）群体。在这些转行者中，超过七成都担任PMET职位，体现了技能与经验在职业转换过程中的重要性。
尽管多数人转行后收入增加，但也有约20.9%的转行者的收入维持不变，另有19.9%的人在转行后面临减薪。这些数据传递出一个重要的信息：转行是否能带来理想的回报，取决于选择的领域与个人的技能是否匹配。转向增长型行业虽有较高的潜在回报，但也意味着竞争更为激烈，需要求职者具备相应的资质和能力。
目前，PMET群体在新加坡整体受雇居民中占比高达63.7%，是劳动市场的主力军。他们的失业率为2.7%，低于非PMET职位的3.4%，显示出他们在经济低迷时期依然具有相对的就业优势。
不过，PMET群体的长期失业率为0.7%，略高于非PMET职位的0.5%，反映出这类岗位在失业后的再就业难度更大。这一现象也说明，虽然白领职位在市场中需求较高，但其专业性和岗位匹配的要求也相对更严格。
与此同时，新加坡的换工率在今年有所下降，从去年的7.9%减少到7.6%。这可能与招聘活动放缓有关，使得更多人选择留在现有岗位。数据显示，换工的频率在年轻人中较高，而随着年龄增长，换工的意愿逐渐降低。这一趋势说明，年轻群体更倾向于通过跳槽寻找更好的发展机会，而年长员工则倾向于稳定性更强的职业路径。
虽然经济衰退给就业市场带来了一定压力，但新加坡的劳动市场仍显示出一些积极的趋势。对于那些考虑转行的人而言，以下几点建议可以帮助他们在职业转型中取得成功。首先，选择增长型行业至关重要。金融、科技和专业服务业等领域对人才需求较大，且具备长期发展潜力。
其次，提升自身技能是关键。在这些行业中，掌握新技术或专业知识是提高竞争力的有效途径。报名相关培训课程或获取行业认证，能够帮助求职者在转行时脱颖而出。
此外，制定明确的职业规划也很重要。不要仅关注短期收入的增加，而是要评估新行业的职业发展路径是否符合个人的长期目标。最后，求助职场导师或招聘顾问可以为转行者提供宝贵的指导和建议，帮助他们更好地适应新岗位的要求。
值得一提的是，报告还揭示了其他与就业市场相关的有趣现象。例如，本地15岁至64岁的残障人士就业率持续稳步上升，从2019年的28.2%提高到今年的33.6%。这一进展反映出新加坡企业在包容性雇佣方面的努力，同时也展示了更多人融入劳动市场的可能性。
总的来说，经济衰退虽然为就业市场带来了诸多挑战，但它并未关闭所有的职业发展大门。相反，它促使更多人重新审视自己的职业路径并寻找新的机会。转行不仅是一次职业选择，更是提升个人能力和拓展未来发展的契机。对于那些能够做好充分准备的人来说，这或许正是他们迈向职业新高峰的时刻。
