示意图。（图：iStock）
随着《职场公平法》即将生效，越来越多人报读人力资源相关课程。
职总恒习（NTUC LearningHub）说，今年开办的这类课程，报名人数至今已比去年全年多出超过一成。
30岁的胡恩耀在海军部队服务了6年，间中被调到部队的人事部门一段时间，结果发现自己对人力资源领域更感兴趣，于是在两年多前决定转行。
“其实我转行的过程是非常不容易的。因为原有的技能很难用在人力资源领域。所以我需要学习新的知识。我就到职总恒习拿了8个课程。这些课程让我掌握专业的知识和实用的框架，让我在人力资源中更有信心和竞争力。”
30岁的胡恩耀在海军部队服务了六年。（图：受访者提供）
职总恒习发现，所开办的人力资源相关课程越来越受欢迎。去年所提供的相关培训名额有3千790个，今年至今已增加到4248个，而且接下来四个月还会进一步增加。
职总恒习人力资源执行长林志雄说，学 员中，企业高层有增加的趋势，显示越来越多管理层更注重人事管理，以符合新法的要求和打造更好的职场文化。
“这方面的课程过往来培训的可能是人力资源部的人，因为很多人都认为这方面是人力资源部的责任。可是我们发现，无论是高层，甚至是员工，对于这方面的理解和认知，也能帮助整个公司更了解公平法的实施。”
职总恒习人力资源执行长林志雄。（图：职总恒习）
拥有数码技能的人力资源专才越来越吃香
入行两年，胡恩耀发现，企业对人力资源专才的需求越来越高，尤其是拥有数据分析、懂得使用生成式人工智能来辅助人力资源工作的人才。
“我觉得GenAI和数据分析在这个年代是非常重要的，因为使用GenAI可以提高效率。比如在写公司简介或者职位简介的时候，我们可以用ChatGPT，让我们的效率非常高，客户也可以在短时间内收到这些信息，所以他们也是非常欢迎的。我们也发现许多公司在聘请人力资源专员的时候，非常注重他们的数据分析能力和是否有用GenAI。比如说我们在市场上发现很多HR Analytics和HR Transformation的职位，是非常抢手的。所以作为人力资源专才，我们需要不断掌握新技能和提升自己。”
职总恒习目前开办了31项人力资源相关课程，涵盖公平雇佣、重新设计工作、采用生成式人工智等等。
林志雄说，随着科技的运用在职场越来越普遍，接下来的培训需求还会增加。
“许多科技，例如生成式人工智能，它能做到的就是帮助我们在招聘广告中标记一些用语，或者在筛选简历时做更好的匿名处理。当中也需要看企业本身的需要，如今一些人工智能科技可能很多还处于帮助简化流程这方面。真正能够用到人工智能来做筛选或者比较深层的工作，这方面的科技运用还没有很普遍。”
