在新加坡很多人都很怕」提離職」，如果過去跟Manager感情太好，離開怕傷了Manager的心，(其實是你多心了，也不會多傷心啦)。
跟Manager感情差的，可能會思考，最後一刻，是要對Manager潑個鹽酸，還是翻桌，比較能消氣與展現霸氣。開玩笑的，是該安靜離開，還是微笑以對。
請你回想過去的時光，每次在離職的前一晚，輾轉難眠，設想了一千次的對話，最後有派上用場嗎 ? 我猜幾乎沒有。
最後登場的，往往是你沒設想到的，第一千零一種情況，既然如此有什麼好煩惱的呢?
離職就是一個SOP啊，跑的速度可能比你煩惱的時間還要短很多，過程往往非常非常順利，流暢到讓你有點茫然。
你也許會問，離職時Manager如果刁難怎辦?唉呦，你要離職了，他身為Manager的責任之一，是同意。
幫員工簽離職單也是他的工作項目之一，我還沒看過哪個Manager哭鬧著說我不簽，我不簽，我不簽名，我不要你走，我不要，請安心，等你走到跑HR時，大家都會很乾脆。
跑完離職後，你會鬆了一口氣，之前的恩恩怨怨，無法忍受的鳥事，突然也沒那樣重要，過去那個一天到晚扯你後腿的同事，以後也不會扯了，因為他要忙著扯別人，那個跟你不對盤的Manager，從此大家很難見一面，天人永隔，山水不相逢，相逢也不會在夢中，除非作惡夢。
是啊，辭職就是這樣，當時在這家公司受不了的一切，只要一離開，就跟你沒有關係了，你的座位，兩個禮拜後就會有人補上，如果公司手腳快一點，可能隔天就有人補上你的座位，你退出的公司App，很快會有菜鳥加入，這就是職場，誰都不是無可取代，誰也沒那樣重要，因此，只要在大家有緣在同一公司時，彼此善待彼此，就已經功德圓滿，當作這就是一趟旅程，總有天要下車的。
過去那些不開心的事情，之所以會影響你的情緒，不是因為這些事情多不開心，是因為你看不到痛苦的盡頭，當痛苦有了盡頭，痛苦就會比較不痛苦，而當痛苦已經走到最後一天，就是解脫。
職場上的痛苦，很多小傷痛可以轉身就忘，大傷痛隨著回憶也會逐漸淡去，彼此沒有什麼深仇大恨，只是剛好在公司互看不順眼而已。
辭職請好聚好散，不需要撕破臉，上班就是在演戲，演了這樣久，沒差這一天。
辭職不是那樣重要的事情，重要的是下一份工作要適合自己，我沒有說下份工作一定要錢多喔，因為錢多不見的會適合，不適合的工作是地獄，就算錢多，你也做不久。
辭職就是重新投胎轉世，希望大家都可以找到好人家投對胎，最後還是要再次強調，辭職沒有這樣難，只要你隔天不出門就可以，我沒看過有人決定要離職不去上班，公司還特別派車去接，派轎子去請，所以能決定你人生往哪邊走的，還是你自己。
