近日，新加坡人力部（MOM）發布最新的勞動力市場預估數據：
2025年全年新加坡的總就業人數增加了約57,300人，比2024年的增長（44,500人）更高。
從官方報告來看，新加坡總體就業人數繼續增長、失業率低、裁員水平不高、工資實際上漲，這些都是積極信號。
但是，這些「看起來不錯」的數據，對普通職場人來說，並不意味著找工作變得更輕鬆！
相反，在整體穩定的表象之下，新加坡的職場崗位需求正在發生變化......
新加坡最新勞動力市場報告
這次報告釋放了幾個明顯信號：
1）整體就業還穩，但已經不是「隨便都有工作」的年代了。
2025年，新加坡整體就業情況依然穩定，就業人數繼續增加，失業率維持在較低水平。
從數據上看，就業市場並沒有出現明顯下滑，工作機會總體還在。
不過和前幾年相比，企業在招人這件事上明顯變得更謹慎了，不再是「人來就要」，而是更看重崗位匹配度和實際能力，就業市場開始出現結構性變化。
圖源：the online citizen
2）有人在被裁，但不是大裁員，更多是崗位調整。
這一年裡，裁員人數確實比上一年多了一些，主要集中在部分行業的業務調整和結構重組上，比如金融、物流等領域。
但整體來看，這並不是大規模裁員潮，而是企業在重新配置人力，把資源從不再需要的崗位，轉向更關鍵、更緊缺的崗位。
換句話說，不是「沒工作了」，而是「原來的工作不再需要那麼多人」。
3）工資還在漲，但企業更挑人，未來拼的是能力
在收入方面，2025年新加坡居民的工資水平繼續上漲，加上通脹放緩，實際到手收入是有明顯增加的。
不過，進入2026年後，企業招聘態度預計會更加謹慎，願意加薪留人，但前提是「人對、能力對」。
未來的新加坡職場，不再是靠數量取勝，而是越來越看重技能、經驗和能否真正解決問題。
圖源：the independent
此外據報告，2025年新加坡的這些崗位需求大：
居民（即公民和永久居民）的就業主要增長來自金融服務和健康社會服務等行業；
非居民就業增長主要在建設業，尤其是持工作準證的外籍工人明顯增多。
那麼2026年的崗位需求如何，新加坡哪些職業最缺人？我們再來看下官方數據和LinkedIn統計。
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2026年新加坡最缺人的15大崗位
LinkedIn在本月發布的一份關於新加坡就業趨勢的報告，揭露了今年新加坡職場會擴招需求最大的15個崗位。
這份榜單基於過去三年（2023—2025）真實發生的數據：誰在被大量招聘、哪些崗位增長最快。
1）人工智慧工程師（AI Engineer）
工作內容：構建並優化人工智慧模型，這些模型能夠生成文本、圖像、音頻或代碼，並將它們集成到產品中
所需技能：語言鏈（LangChain）、檢索增強生成（RAG）、大型語言模型（LLM）
行業分布：科技、信息與網際網路、IT 服務與 IT 諮詢、媒體與電信
招聘人員性別比例：女性 32.62%；男性 67.38%
所需平均工作經驗年限：2.9 年
主要轉型職位：軟體工程師、數據科學家、機器學習工程師
靈活工作方式：29.66% 為混合辦公
2）人工智慧主管（Head of AI）
工作內容：負責制定並領導企業的人工智慧整體戰略，包括研究方向、模型開發、平台建設以及 AI 人才管理
所需技能：大型語言模型（LLM）、檢索增強生成（RAG）、AI 戰略規劃
行業分布：科技、IT 服務與諮詢、專業服務
招聘人員性別比例：女性 24.14%；男性 75.86%
所需平均工作經驗年限：10.4 年
主要轉型職位：數據科學負責人、工程主管、技術總監
靈活工作方式：27.03%為混合辦公
3）機器學習研究員（Machine Learning Researcher）
工作內容：設計並測試機器學習算法，進行實驗研究，並發布研究成果以推動機器學習技術發展。
所需技能：PyTorch、深度學習、卷積神經網絡（CNN）
行業分布：科技、信息與網際網路、高等教育、研究服務
招聘人員性別比例：女性 29.85%；男性 70.15%
所需平均工作經驗年限：3.8年
主要轉型職位：數據科學家、研究工程師、機器學習工程師
靈活工作方式：31.02% 為混合辦公
4）支付運營專員（Payment Operations Specialist）
工作內容：處理電子支付和銀行卡支付的日常運營工作，包括交易對帳、異常處理和流程協調。
所需技能：SWIFT 支付、電子支付系統、支付通道管理
行業分布：科技、金融服務、專業服務
招聘人員性別比例：女性 46.71%；男性 53.29%
所需平均工作經驗年限：4.6 年
主要轉型職位：運營專員、金融分析師、結算專員
靈活工作方式：22.84% 為混合辦公
5）籌款經理（Fundraising Manager）
工作內容：策劃籌款活動、撰寫資助申請，並與捐贈者建立長期關係，以支持機構使命。
所需技能：籌款活動管理、捐贈者關係、資助申請寫作
行業分布：非營利組織、社會服務、高等教育
招聘人員性別比例：女性 61.48%；男性 38.52%
所需平均工作經驗年限：6.5年
主要轉型職位：項目經理、傳播經理、非營利機構管理人員
靈活工作方式：35.17%為混合辦公
6）指導顧問（Guidance Counsellor）
工作內容：通過諮詢與輔導，支持學生在學業、職業規劃和情緒發展方面的成長。
所需技能：職業諮詢、心理健康輔導、學業規劃
行業分布：教育、社會服務
招聘人員性別比例：女性 68.94%；男性 31.06%
所需平均工作經驗年限：7.2 年
主要轉型職位：教師、社會工作者、心理輔導員
靈活工作方式：26.58% 為混合辦公
7）教師（Teacher）
這裡值得一提的是，2025年，新加坡教育部招聘超過1300名教師，高於2024年的950名。
工作內容：通過課堂教學、課程設計和學習引導，幫助學生掌握知識與能力。最常用技能：課堂管理、課程規劃、教學設計
所需技能：基礎教育、教育服務
行業分布：科技、信息與網際網路、高等教育、研究服務
招聘人員性別比例：女性 65.87%；男性 34.13%
所需平均工作經驗年限：8.1 年
主要轉型職位：助教、教育顧問、培訓講師
靈活工作方式：18.94% 為混合辦公
8）定量研究員（Quantitative Researcher）
工作內容：構建並分析數學與統計模型，用於解釋數據和預測趨勢。
所需技能：定量建模、統計分析、算法研究
行業分布：金融服務、醫療、研究機構
招聘人員性別比例：女性 28.43%；男性 71.57%
所需平均工作經驗年限：4.9 年
主要轉型職位：金融分析師、數據科學家、研究分析師
靈活工作方式：33.21%為混合辦公
9）醫療官（Medical Officer）
工作內容：作為持牌醫生，負責管理醫療項目或機構，包括人員、預算、合規與醫療質量。
所需技能：臨床醫學、醫療管理、合規管理
行業分布：醫療服務、公共衛生
招聘人員性別比例：女性 49.36%；男性 50.64%
所需平均工作經驗年限：11.6 年
主要轉型職位： 臨床醫生、醫療顧問、醫療項目負責人
靈活工作方式：14.27% 為混合辦公
10）心理學家（Psychologist）
工作內容：評估、診斷並治療心理和行為問題，採用循證心理治療方法。
