所需技能：心理評估、臨床心理學、認知行為療法
行業分布：醫療服務、社會服務、非營利組織
招聘人員性別比例：女性 72.15%；男性 27.85%
所需平均工作經驗年限：9.3年
主要轉型職位：心理輔導員、社會工作者、治療師
靈活工作方式：37.64% 為混合辦公
11）
業務拓展經理（Business Development Manager）
工作內容：開拓新市場，建立合作夥伴關係，並制定業務增長計劃。
所需技能：市場分析、商務談判、戰略規劃
行業分布：專業服務、科技、媒體與電信
招聘人員性別比例： 女性 41.22%；男性 58.78%
所需平均工作經驗年限：7.8年
主要轉型職位：銷售經理、項目經理、市場經理
靈活工作方式：34.09% 為混合辦公
12）戰略顧問（Strategic Advisor）
工作內容：為企業提供高層戰略建議，評估複雜業務決策並提出行動方案。
所需技能：戰略分析、商業諮詢、併購評估
行業分布：專業服務、科技、諮詢
招聘人員性別比例：女性 36.47%；男性 63.53%
所需平均工作經驗年限：12.1 年
主要轉型職位：管理顧問、高管、業務負責人
靈活工作方式：39.82% 為混合辦公
13）健康、安全與環境工程師（Health, Safety and Environment Engineer）
工作內容：設計並實施安全與環境管理體系，降低風險並確保符合法規要求。
所需技能：HSE 管理體系、風險評估、法規合規
行業分布：製造業、建築業、運輸業
招聘人員性別比例：女性 21.68%；男性 78.32%
所需平均工作經驗年限：6.7 年
主要轉型職位：安全工程師、環境工程師、質量管理人員
靈活工作方式：19.54%為混合辦公
14）市場營銷代表（Marketing Representative）
工作內容：推廣產品和服務，通過市場活動、客戶溝通和跟進促進銷售。
所需技能：市場推廣、客戶溝通、銷售支持
行業分布：廣告、專業服務、製造業
招聘人員性別比例：女性 48.93%；男性 51.07%
所需平均工作經驗年限：4.1 年
主要轉型職位：銷售專員、市場專員、客戶經理
靈活工作方式：28.76%為混合辦公
15）創始人（Founder）
工作內容：創辦並經營企業，制定公司願景，驗證市場需求並獲取資源。
所需技能：創業管理、商業拓展、戰略規劃
行業分布：科技、信息與網際網路、專業服務
招聘人員性別比例：女性 22.59%；男性 77.41%
所需平均工作經驗年限：13.4 年
主要轉型職位：高管、產品負責人、業務負責人
靈活工作方式：42.18% 為混合辦公
據LinkedIn的官方分析，今年這幾個就業趨勢值得注意：
AI 崗位繼續領跑崗位增長榜單，表明 AI 發展已從實驗轉向實際部署。
需要人類判斷、同理心以及人與人互動的崗位（如教師、顧問、心理學家等）也在增長，說明這些軟技能仍不可替代。
創業者與戰略顧問等角色增長，也反映出越來越多專業人士選擇組合式、獨立或顧問型的職業方式。
未來就業市場向「跨學科能力 + AI 結合」方向發展，更看重實際應用與能力而非單一資歷。
從最缺人的 15 個崗位可以看出，未來的新加坡職場，正在向兩端集中：
一端是以AI、數據、研究為代表的高技術、高門檻崗位；
另一端，則是教師、醫療、心理、顧問等高度依賴人類判斷、責任感和溝通能力的崗位。
圖源：todayonline
這些工作有一個共同點——難替代、難速成、但一旦站穩，就有長期價值。
而新加坡未來的就業機會越來越集中在這些技術深、經驗重、不可替代性強的崗位上。
最後如果你今年有換工作的打算，2026年新加坡最佳僱主榜單也已出爐，大家可以參考個方向👇
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2026新加坡最佳僱主榜單
這份榜單來自由 *Fortune 與 Great Place To Work 聯合評選的「2025 年東南亞最佳職場（Fortune 100 Best Companies to Work For™ Southeast Asia）」名單，其中涵蓋了新加坡當地表現最優、員工體驗最好的企業。
以下是該榜單中在新加坡排名靠前的31家企業（按名次排列）：
DHL – 第 1 名
Hilton – 第 2 名
Capella Hotels & Resorts – 第 3 名
Cisco – 第 4 名
Becton Dickinson – 第 11 名
AbbVie – 第 15 名
Micron Technology – 第 18 名
Ericsson – 第 19 名
Visa – 第 21 名
Shiseido Asia Pacific – 第 26 名
Schneider Electric – 第 27 名
Amadeus – 第 28 名
HP – 第 33 名
Insight – 第 36 名
DKSH Holding Ltd. – 第 38 名
Jebsen & Jessen Group – 第 39 名
Allianz Group – 第 40 名
AIA – 第 48 名
Medtronic PLC – 第 51 名
The HEINEKEN Companies – 第 57 名
Amgen – 第 60 名
TP（原 Teleperformance）– 第 68 名
Lenovo – 第 69 名
Experian – 第 72 名
Zurich Insurance – 第 78 名
DISCO Hi-Tec Singapore – 第 80 名
Alcon – 第 84 名
ST Telemedia Global Data Centres – 第 86 名
Hilti – 第 87 名
Dow – 第 88 名
DXC Technology – 第 99 名
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整體看下來，新加坡並不是「沒工作」，而是工作變得更挑人了。崗位還在、錢也還在，但越來越集中在那些要麼技術夠硬、要麼責任夠重、要麼真的離不開人的位置上。
未來問題可能不在於「新加坡是不是更難找工作了」，而在於——你現在做的這份工作，是不是新加坡未來幾年還會繼續缺人的那種？
大家認為呢？
