人力部將同業界合作，尋求創新解決方案，以更好地協助那些生病或受傷康復後的員工重返工作崗位。
拉丁馬士區議員楊益財前天（7日）在國會提出修會動議，呼籲加強對受傷或患病痊癒後重返職場人士的支持。
楊益財說，儘管我國已在預防工傷方面投入大量資源，但也必須重視員工受傷或生病痊癒後，回到工作崗位的問題。他指出，員工因傷病離開職場的時間越長，重返工作的難度越大，這可能導致儲蓄減少、信心下降，以及康復進程放緩。
楊益財因此提出四項建議：通過將員工儘早轉介到「重返工作崗位」（Return to Work）計劃，並加強員工、僱主、醫療機構和保險公司之間的早期協調；擴大現有的勞資政指導原則，以涵蓋康復中的員工，讓僱主，尤其是中小企業，了解如何提供支持；為無法重返原本崗位的員工制定復工路徑，提供同他們的健康狀況相符的技能培訓、職業輔導和就業配對；以及推出具時限的工資補貼計劃，協助僱主分擔重新安置這些員工的相關成本。
人力部兼文化、社區及青年部政務部長迪內希回應時說，「重返工作崗位」計劃旨在支持因生病或受傷而無法工作的人，以安全和可持續的方式重返工作崗位。這能降低他們傷病復發的幾率，也能幫助他們做好投入工作的準備，同時提升收入保障。
對僱主而言，有效的復工政策不僅體現了僱主對員工福祉的承諾，還能通過留住訓練有素、經驗豐富的員工，保障寶貴的人力資本。
人力部因此在2017年至2021年，在七家公共醫院推出「重返工作崗位」的試點計劃。迪內希表示，人力部將檢討這項計劃，加以改善。
「作為檢討工作的第一步，人力部將同業界合作，徵集創新解決方案，以提升重返工作崗位的成效。」
人力部上個月在國會撥款委員會辯論部門開支預算時宣布推出職業生涯安全與健康行動聯盟（Safety and Health for Employment Longevity，簡稱AfA-SHEL）。迪內希說，行動聯盟將推動解決常見的職場安全風險，而重返工作崗位計劃將是重點之一。
迪內希也鼓勵公眾提供解決方案，這些意見將為更廣泛的政策檢討提供參考。
