為應對人手吃緊問題，本地中小企業髮廊和彩妝美容中心與職總中小企業協作平台合作。雙方將從加強人力資源專業水平和採用科技等三方面著手，希望提升業界1萬3000名人力的技能，同時放眼三年內增加1500個工作崗位。
一家營業30年的髮廊本來有三家分店，因人手短缺，如今只專注經營一家，不過把店面擴大。團隊目前有12名員工，還在積極招聘三位。
說到美髮業的性質，一般會聯想到工時較長、底薪較低，同時重度依賴手藝，又是服務業，讓不少人望而卻步，因此業者希望通過較靈活工作安排和較新穎的培訓，吸引更多新血加入。
髮廊創辦人周惠容說：「我們很願意去接受一些中途轉業的人士，女性需要再找工作，希望經過企業培訓委員會的計劃，可以先培訓她們成為一個助理，然後再慢慢上課慢慢成為一位髮型師。」
領域目前有4500個中小企業，當中28個利益相關者同職總合作推出這個領域的轉型藍圖，包括加強指導、培訓、推出迷你學習平台，建立專業標準框架和課程認證計劃等，進一步加強人力資源水平。
新加坡髮型美容協會創辦人李成發說：「新一代訓練需求就是碎片式學習方式，不像以前你要被訓練，是要一年兩年時間，現在你可以短暫利用自己的時間提升技能和知識，完成整個系統的話會變成一個工作崗位。」
全國職工總會中小企業協作平台署長楊涴凌說：「估計應該是有8萬位婦女，她們可能想要重返就業市場，但是很多離職十年，信心就不足，美發美容這方面，婦女都是非常了解的領域，我們希望通過企業培訓委員會，現在跟髮型美容協會合作，也有培訓機會。」
