为应对人手吃紧问题，本地中小企业发廊和彩妆美容中心与职总中小企业协作平台合作。双方将从加强人力资源专业水平和采用科技等三方面着手，希望提升业界1万3000名人力的技能，同时放眼三年内增加1500个工作岗位。
一家营业30年的发廊本来有三家分店，因人手短缺，如今只专注经营一家，不过把店面扩大。团队目前有12名员工，还在积极招聘三位。
说到美发业的性质，一般会联想到工时较长、底薪较低，同时重度依赖手艺，又是服务业，让不少人望而却步，因此业者希望通过较灵活工作安排和较新颖的培训，吸引更多新血加入。
发廊创办人周惠容说：“我们很愿意去接受一些中途转业的人士，女性需要再找工作，希望经过企业培训委员会的计划，可以先培训她们成为一个助理，然后再慢慢上课慢慢成为一位发型师。”
领域目前有4500个中小企业，当中28个利益相关者同职总合作推出这个领域的转型蓝图，包括加强指导、培训、推出迷你学习平台，建立专业标准框架和课程认证计划等，进一步加强人力资源水平。
新加坡发型美容协会创办人李成发说：“新一代训练需求就是碎片式学习方式，不像以前你要被训练，是要一年两年时间，现在你可以短暂利用自己的时间提升技能和知识，完成整个系统的话会变成一个工作岗位。”
全国职工总会中小企业协作平台署长杨涴凌说：“估计应该是有8万位妇女，她们可能想要重返就业市场，但是很多离职十年，信心就不足，美发美容这方面，妇女都是非常了解的领域，我们希望通过企业培训委员会，现在跟发型美容协会合作，也有培训机会。”
