人工智慧加速普及，企業對相關應用及轉型的需求也日益增加。今年以來，約31%的全國職工總會企業培訓委員會資助項目同人工智慧相關，高於2025年全年的約17%。
總理公署部長、全國職工總會秘書長黃志明發表國慶獻詞時表示，職總將繼續與政府和僱主合作，在經濟轉型過程中維護員工利益。
他指出，職總恆習（NTUC LearningHub）今年上半年已提供超過5萬8000個培訓名額，讓不同年齡、不同職業階段的員工都有機會掌握人工智慧技能。
職總也擴大會員培訓援助計劃（UTAP），資助工會會員訂閱人工智慧工具，協助他們更有效地將人工智慧應用到工作上，提升就業競爭力。
在推動企業轉型方面，黃志明表示，職總至今已在企業培訓委員會（Company Training Committee）計劃下，成立超過3800個委員會，惠及超過30萬名員工。
他透露，在政府支持的企業培訓委員會補助金計劃下，企業已推行超過1000個轉型項目。超過1萬5000名員工因此受惠，包括獲得加薪、職業發展規劃及技能津貼。
黃志明說，職總推出「AI賦能計劃」（AI-Ready SG）協助員工，尤其是專業人士、經理及執行員，掌握人工智慧應用技能，並支持企業重新設計工作崗位，推動企業以負責任的方式轉型。
黃志明也強調，人工智慧時代的人才培育不能單靠任何一方完成，而必須由工會、政府和僱主共同承擔責任。
職總、人力部、新加坡全國僱主聯合會（SNEF）及其他夥伴成立了勞資政就業理事會（Tripartite Jobs Council），通過整合三方資源，提升員工的人工智慧應用能力、協助職業轉換，並支持企業轉型和提升競爭力，確保員工始終處於經濟轉型的核心。
