人力部調查：在職場或求職時被歧視本地居民有所減少
人力部的最新調查顯示，在職場或求職時被歧視的本地居民有所減少。
根據人力部發布的「公平僱傭指導原則報告」，去年有8.2%的本地居民表示在職場受到歧視，比前年減少0.3個百分點。在求職時受到歧視的比率則減少兩個百分點，達到百分之23.8。
報告說，在求職方面，人們所面對的歧視行為主要還是在年齡和種族方面；因精神疾病而歧視求職者的行為則排在第三。
至於職場歧視，求職者因精神疾病而受歧視的情況，已取代年齡歧視，成為第一大歧視行為，年齡和種族歧視則分別排名第二和第三。
報告也說，更多雇員在受歧視時尋求援助，比率從前年的20%增加近一倍，到35.3%。
另外，也有更多職員表示，他們的公司正式制定了流程來處理職場歧視行為。
