新加坡——企業領袖們對2026年財政預算表示歡迎，認為其在人工智慧（AI）與全球化方面的強力推進，將為經濟注入新動力；但勞動密集型行業卻憂心，外籍員工薪資上調或將沉重打擊企業利潤。
餐飲業者作為長期難以招聘本地員工的群體，已發出警告：隨著外籍員工最低薪資上調，餐費上漲恐難避免。
從2027年起，僱傭外籍員工的成本將顯著上升—— Employment Pass 的最低薪資門檻將從5600新元提升至6000新元，S Pass 的門檻也將從3300新元上調至3600新元。
總理兼財政部長黃循財在2月12日的2026年預算演講中宣布了這一調整，旨在維持新加坡對國際人才與專業技能的開放性，同時確保本地員工始終處於勞動力核心。
新加坡餐飲協會主席班傑明·博說：「許多業者不得不上調價格，以消化部分新增成本，否則難以維持經營。」
「儘管數字化是另一種提升效率的途徑，但業界早已踏上這條道路，進一步壓縮空間的空間已所剩無幾。」
新加坡零售商協會（SRA）也指出，近年來貿易關稅、本地工資通脹與競爭加劇已讓企業成本持續攀升，如今又面臨新的壓力。
SRA主席陳永志稱讚政府推動員工培訓與AI應用的舉措，認為這有助於保留崗位、提升生產力，並延長對高齡員工的薪資補貼。
但他也坦言：「要勸說會員和零售商擁抱AI、投入培訓，實在非常困難——這些投資需要時間才能見到回報。」
他指出，許多零售商正為生存而掙扎，加上本地員工普遍不願進入零售業，最終代價很可能會轉嫁給消費者。
他警告，新加坡可能因此失去作為購物目的地的競爭力。
普華永道新加坡稅務主管李倫納表示，即使有高達40%、上限3萬新元的企業稅回扣來緩解成本壓力，對虧損企業而言也杯水車薪——它們最多只能獲得1500新元的最低補貼。
創意機構Visual Studio Singapore的董事黃樂生呼籲，應針對細分行業制定更精準的招聘支持政策，而非籠統地劃分「服務業」或「製造業」。
黃樂生表示，他的公司39名員工中有12位是外籍員工，但招聘項目主管崗位已持續四個月未果。「活動行業常被視為高壓、工時長、缺乏工作生活平衡，許多新加坡人更傾向大企業——因它們被認為更具穩定性、聲望與晉升空間。」
他指出，現行的工作準證政策調整，讓中小企業陷入「兩難境地」。
他建議，新成立的「新加坡勞動力發展署」（由人力部與技能創前程合併而成）應同步加強匹配本地人才到中小企業崗位。
普華永道新加坡企業與私營部門負責人杜偉民表示，2026年預算傳遞出明確信號：具備長期戰略眼光的企業將獲得獎勵。
他指出，生產力解決方案津貼的優化，標誌著政府不再採用「一刀切」方式推動中小企業數字化；初創企業則被鼓勵從第一天起，就以區域或全球可擴展性來設計產品、商業模式與技術。
企業還將獲得更大額度的海外拓展資助、更優厚的稅務回扣，以及更強力的融資支持。
他說：「對許多中小企業而言，這不再是遙不可及的夢想，而是切實可行的下一步。」
新加坡中小企業協會（ASME）表示，短期內企業倒閉潮或將加劇。
該協會主席翁偉志說：「這些新增成本將迫使許多企業認真審視能否持續運營——我理解這是政策的意圖，但我希望政府能更精細地調控。」
根據ASME今年提交的預算建議，微型企業與小型企業（雇員1至30人，常包含多名高齡員工）占新加坡企業總數的94%，僱傭了全國45%的勞動力——約四百萬名工人。但它們可能無力如政府所願，實現數字化或海外擴張。
不過，翁偉志也指出：「今年政府清晰地表明了優先事項——它們把雞蛋放在哪些籃子裡，一目了然。這種信號至關重要，因為它能凝聚整個產業。」
他說，企業將因此更主動地尋找政策重點扶持的領域，以捕捉機遇。
2026年預算的重點包括：由總理黃循財擔任主席的國家人工智慧理事會、國家級AI任務計劃、「AI先鋒」項目助力企業轉型，以及擴大《企業創新計劃》下的AI稅務減免、中小企業最高達70%的國際化資助，以及位於一實園的AI園區。
翁偉志表示，ASME將根據預算所設定的優先方向調整支持訴求。
在等待未來幾周各部委預算辯論公布細節的同時，企業領袖們正積極收集會員反饋。
但總體而言，計劃照舊——海外貿易考察、數字化扶持項目等都將如期推進。
SRA的陳永志說：「我的理念是，政府資助永遠是錦上添花，而非雪中送炭——沒有它，生活仍要繼續。」
