新加坡——企业领袖们对2026年财政预算表示欢迎，认为其在人工智能（AI）与全球化方面的强力推进，将为经济注入新动力；但劳动密集型行业却忧心，外籍员工薪资上调或将沉重打击企业利润。
餐饮业者作为长期难以招聘本地员工的群体，已发出警告：随着外籍员工最低薪资上调，餐费上涨恐难避免。
从2027年起，雇佣外籍员工的成本将显著上升—— Employment Pass 的最低薪资门槛将从5600新元提升至6000新元，S Pass 的门槛也将从3300新元上调至3600新元。
总理兼财政部长黄循财在2月12日的2026年预算演讲中宣布了这一调整，旨在维持新加坡对国际人才与专业技能的开放性，同时确保本地员工始终处于劳动力核心。
新加坡餐饮协会主席班杰明·博说：“许多业者不得不上调价格，以消化部分新增成本，否则难以维持经营。”
“尽管数字化是另一种提升效率的途径，但业界早已踏上这条道路，进一步压缩空间的空间已所剩无几。”
新加坡零售商协会（SRA）也指出，近年来贸易关税、本地工资通胀与竞争加剧已让企业成本持续攀升，如今又面临新的压力。
SRA主席陈永志称赞政府推动员工培训与AI应用的举措，认为这有助于保留岗位、提升生产力，并延长对高龄员工的薪资补贴。
但他也坦言：“要劝说会员和零售商拥抱AI、投入培训，实在非常困难——这些投资需要时间才能见到回报。”
他指出，许多零售商正为生存而挣扎，加上本地员工普遍不愿进入零售业，最终代价很可能会转嫁给消费者。
他警告，新加坡可能因此失去作为购物目的地的竞争力。
普华永道新加坡税务主管李伦纳表示，即使有高达40%、上限3万新元的企业税回扣来缓解成本压力，对亏损企业而言也杯水车薪——它们最多只能获得1500新元的最低补贴。
创意机构Visual Studio Singapore的董事黄乐生呼吁，应针对细分行业制定更精准的招聘支持政策，而非笼统地划分“服务业”或“制造业”。
黄乐生表示，他的公司39名员工中有12位是外籍员工，但招聘项目主管岗位已持续四个月未果。“活动行业常被视为高压、工时长、缺乏工作生活平衡，许多新加坡人更倾向大企业——因它们被认为更具稳定性、声望与晋升空间。”
他指出，现行的工作准证政策调整，让中小企业陷入“两难境地”。
他建议，新成立的“新加坡劳动力发展署”（由人力部与技能创前程合并而成）应同步加强匹配本地人才到中小企业岗位。
普华永道新加坡企业与私营部门负责人杜伟民表示，2026年预算传递出明确信号：具备长期战略眼光的企业将获得奖励。
他指出，生产力解决方案津贴的优化，标志着政府不再采用“一刀切”方式推动中小企业数字化；初创企业则被鼓励从第一天起，就以区域或全球可扩展性来设计产品、商业模式与技术。
企业还将获得更大额度的海外拓展资助、更优厚的税务回扣，以及更强力的融资支持。
他说：“对许多中小企业而言，这不再是遥不可及的梦想，而是切实可行的下一步。”
新加坡中小企业协会（ASME）表示，短期内企业倒闭潮或将加剧。
该协会主席翁伟志说：“这些新增成本将迫使许多企业认真审视能否持续运营——我理解这是政策的意图，但我希望政府能更精细地调控。”
根据ASME今年提交的预算建议，微型企业与小型企业（雇员1至30人，常包含多名高龄员工）占新加坡企业总数的94%，雇佣了全国45%的劳动力——约四百万名工人。但它们可能无力如政府所愿，实现数字化或海外扩张。
不过，翁伟志也指出：“今年政府清晰地表明了优先事项——它们把鸡蛋放在哪些篮子里，一目了然。这种信号至关重要，因为它能凝聚整个产业。”
他说，企业将因此更主动地寻找政策重点扶持的领域，以捕捉机遇。
2026年预算的重点包括：由总理黄循财担任主席的国家人工智能理事会、国家级AI任务计划、“AI先锋”项目助力企业转型，以及扩大《企业创新计划》下的AI税务减免、中小企业最高达70%的国际化资助，以及位于一实园的AI园区。
翁伟志表示，ASME将根据预算所设定的优先方向调整支持诉求。
在等待未来几周各部委预算辩论公布细节的同时，企业领袖们正积极收集会员反馈。
但总体而言，计划照旧——海外贸易考察、数字化扶持项目等都将如期推进。
SRA的陈永志说：“我的理念是，政府资助永远是锦上添花，而非雪中送炭——没有它，生活仍要继续。”
