從下周一起，政府將放寬限制，讓更多原本在家辦公的員工可回到工作場所上班。
《海峽時報》整理了一般雇員和僱主對回到職場工作的疑問和解答。
隨著政府進一步放寬條例讓更多員工回公司辦公，中央商業區預計將迎來更多人流。圖為昨天午餐時間在直落亞逸的人潮。（鄔福梁攝）
問：如果我能夠在家完成工作，也希望能在家辦公，我的僱主是否仍可要求我回辦公室辦公？
答：可以。但你的僱主必須確保你在一段合理的時間段內（不超過4周）有至少一半的時間是在家辦公。
如果你是兼職工，這一規定將按比例實行。例如，如果你一個星期只會工作三天，那你每周最多只能有一天半的時間在辦公室工作。僱主也必須確保任何時候都不能有超過一半能在家辦公的員工在工作場所內。
問：我能否因住家環境不適合工作，而全天回公司辦公？
答：如果你的工作能在家完成，那你至少應有一半時間在家辦公。若在重新評估工作流程和安排後，員工仍無法在家辦公，僱主必須明確表明其商業或運作方面的原因。
問：我在家休假的日子能否算作不在辦公室辦公？
答：可以。例如，如果你每周一般須工作五天，你每周可以回公司兩天半。若你決定在一周休假兩天，你的僱主可以因此要求你在這一周回辦公室工作兩天半，剩下半天則在家辦公。
問：老闆要我回公司開會，可以嗎？
答：可以。但政府也表明了國人應該儘量在線上開會，僱主與員工、供應商和承包商之間應儘量減少面對面的會議。僱主應該提供靈活安排工作，例如只要求員工到公司開會，之後可以回家辦公。
問：我有慢性病，免疫系統比較弱，應如何回辦公室工作？
答：僱主必須留意容易感染冠病的人，做出相應的調整，例如為這些員工提供工作時所需的電腦設備，以便他們能在家辦公，或暫時將這些員工安排公司的其他職位。
如果確實無法另行安排，僱主還是能要求員工到公司上班，但必須確保員工之間能保持1米的安全距離。這一規定適用於有免疫系統缺陷，其他健康問題，或年滿60歲的員工。
問：既然我要回公司上班了，那我可以照常和同事們互動嗎？
答：不可以。除非工作性質不允許，所有員工必須時刻戴著口罩。無論是在工作還是開會，員工之間也須保持1米距離。包括在吃飯和抽菸的任何時候，員工們也不該聚集在一起。
問：我是一名僱主。隨著更多員工被允許回到工作場所，我該怎樣避免人員聚集?
答：僱主應該錯開員工開工時間，例如讓至少一半的員工在早上10時以後到公司上班。此外，僱主也須實施靈活工作安排，例如讓部分員工早上留在家中工作，下午1時至5時才在公司辦公。此外，僱主也可只讓員工回公司開會。
問：若發現老闆違規，我該怎樣舉報？
答：公眾可通過SnapSAFE應用，舉報違反安全管理措施的行為。
攝影：鄔福梁
