一名少婦吳麗最近在面子書貼文，稱應聘建築估料師的工作，面試隔天就接獲公司來電，通知自己已被錄取。之後，她到公司總部準備簽約，被告知必須進行體檢，最後丟了工作。就此，Li Wu覺得自己受到了不公平的待遇，甚至懷疑自己是不是「被歧視了」？
最近，網上的一篇貼文引起了大家的熱議！
一名叫Li Wu女子在4月23日參加了一場面試，後來她也成功收到了公司的錄取通知。然而，當她的體檢報告出來之後，僱主竟然拒絕讓她入職，這到底發生了什麼事？
據悉，最初面試完之後，該公司表示有意向招聘Li Wu，可是由於負責人當時不在場，因此Li Wu被告知先做體檢報告，接著在5月2日開始工作。
後來等體檢結果出來，Li Wu才知道自己原來懷孕了。
「由於月經有些延遲，醫生讓我去驗孕，結果發現我懷孕。我當天通知公司，對方經過一番討論後，建議我不要接受這份工作。」
她如實告知僱主，但她沒想到僱主會因為懷孕而不錄用她。僱主給出的理由是這份工作需要經常爬樓梯，而且工作量繁重，這些要求對於孕婦而言都太過於苛刻。
Li Wu心有不甘，她表示自己過去在建築業也是從事同樣的工作，懷孕對她而言並不會有任何的影響，但顯然僱主並沒有被這個理由說服。
就此，Li Wu覺得自己受到了不公平的待遇，甚至懷疑自己是不是「被歧視了」？她不明白僱主為什麼會因為懷孕而拒絕錄用她，甚至覺得很憤怒的是，當初他們並沒有簽訂合同，因此事到如今她也得不到任何的保障。
最後，Li Wu還向網友求助說：「我知道我可以向MOM投訴，可是這並不能改變我的現狀，我還是不能回到這份工作上，我也不能以孕婦的身份再找另外的工作。請問有誰可以幫到我呢？」
事件曝光後，引起各界關注，人力部長楊莉明指出，勞資政公平與良好雇傭聯盟（TAFEP）聯繫上了事主。
「初步調查顯示，公司的確在獲悉吳小姐懷孕後取消錄取，這有違雇傭聯盟制定的守則。」
部長也表示，僱主應依照能力請人，也不應假設孕婦無法勝任某些工作。「人力部正在跟進事件。」
對此，大家有什麼看法？
