10月12日的新達城星展峰會上，新加坡總理黃循財談到了政府面對AI浪潮的態度：新加坡絕不追求成為一個AI主導的社會，而是要用AI賦能，讓社會變得更好。
別把新人的成長空間直接自動化掉
不少公司一接上AI系統，第一反應就是把初級崗位上的髒活累活全打包給算法。黃循財同星展銀行執行長陳淑珊對話時專門提到了這一點：新人入職後，往往正是靠做這些基礎瑣事摸清業務脈絡。如果企業省事直接把基層流程自動化，新人連入行學經驗的機會都沒了。
學校基礎教育也是同一個道理。就算AI工具再好用，數學、代數這些底子還是得老老實實學。黃循財提到，新加坡學生在PISA國際測評里一直名列前茅，但未來職場需要的是能獨立做判斷、懂AI也有應變能力的人。基礎思維沒打紮實，一味靠算法給答案，走不長遠。
我們要讓科技轉化成國民更好的生活，所以我們不是要成為AI驅動的社會，而是希望通過AI賦能，成為一個更好的社會。 寧選十年慢過渡，也不抄規模裁員近路
面對海外一些科技大廠動輒為了上馬AI裁減成千上萬員工的做法，陳淑珊問黃循財：新加坡放慢步伐、儘量不讓任何一個人被拋下，是不是選了條費力不討好的路？黃循財很坦率地承認：這確實是更難走的路，但如果任由技術衝擊造成大規模失業，最後必然會迎來社會的劇烈反彈。
按照新加坡政府的設想，全島AI規模化落地的過渡期大概在十年左右。產業結構調整中裁員可能無法完全避免，但僱主必須提前通報，讓全國職工總會等工會組織及時進場。加上官方的培訓計劃與轉崗補貼，就是要給員工留出換跑道、學新技能的時間，而不是一夜之間被推向市場。
直接說裁掉幾千名員工用AI替代當然更容易，但新加坡選擇了更難走的路，這在長遠來看更可持續。 打造開放生態，明年主推東協數字框架
對內兜住就業和教育，對外新加坡則堅持完全開放的生態架構，隨時歡迎全球各類AI團隊接入本地系統。這種務實策略，接下來也會延伸到區域層面的合作。
東協各國預計將在馬尼拉峰會上簽署《數字經濟框架協議》（DEFA）。黃循財透露，新加坡明年接任東協輪值主席國後，重心之一就是把各成員國碎片化的數字規則打通，降低跨境支付摩擦和企業出海成本，讓技術紅利落在區域內的更多普通人身上。
📌 要點總結
✦ 黃循財明確反對用AI完全取代初級崗位，提醒企業警惕抹殺新人成長機會
✦ 新加坡計劃用約十年時間緩衝AI技術衝擊，通過工會與提前通知制度保障員工轉崗
✦ 新加坡明年接任東協輪值主席國，將重點推進區域數字經濟框架協議（DEFA）落地
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