研究：製造業員工達到退休年齡後 繼續工作機會最小
本地的一項研究顯示，在各行業中，製造業的年長員工在達到法定重新僱傭年齡頂限後，繼續工作的機會最小。
這項研究結果刊登在全國職工總會推出的《新加坡人力學刊》創刊號內。
本地的一項研究顯示，在各行業中，製造業的年長員工在達到法定重新僱傭年齡頂限後，繼續工作的機會最小。
這項研究結果刊登在全國職工總會推出的《新加坡人力學刊》創刊號內。
研究團隊從參與本地「退休養老與健康調查」的1萬5000多名受訪者中，挑選出將近1000名67歲以上、還在工作或在積極找工作的年長人士後，進一步分析他們的數據，從中了解他們的退休意願和態度。
領導這個研究項目的新加坡國立大學李光耀公共政策學院助理教授黃宗偉談到製造業員工在達到退休年齡後，繼續工作的機會最小的原因。
黃宗偉說：「這是因為製造業的公司有很多自動化的系統，這些工作也需要勞力，可能不適合他們一直工作。有了這個研究結果，政府往後在制定關於退休的政策時，可以更關注製造業，看怎麼鼓勵年長員工繼續工作。」
此外，根據這項研究，住在公寓和私人住宅、社會經濟地位較高的人，比起那些地位較低的人，更有機會和意願在達到退休年齡後繼續工作。
黃宗偉也說，人們在考慮是否要退休時，最大的考量是自己的經濟情況。不過，他們的研究發現，其他考量也非常重要。
黃宗偉說：「不只是錢方面，也會想自己的健康，還有其他方面，會想要照顧孫子，或者要有多點時間做義工。我們也要考慮這些觀點。」
此外，研究指出，我國需要進一步探討如何讓年長者做好退休的心理準備，並建議讓年長員工在接近退休時，參加財務規劃和其他方面的課程，為他們的下一個人生階段做準備。
