研究：制造业员工达到退休年龄后 继续工作机会最小
本地的一项研究显示，在各行业中，制造业的年长员工在达到法定重新雇佣年龄顶限后，继续工作的机会最小。
这项研究结果刊登在全国职工总会推出的《新加坡人力学刊》创刊号内。
本地的一项研究显示，在各行业中，制造业的年长员工在达到法定重新雇佣年龄顶限后，继续工作的机会最小。
这项研究结果刊登在全国职工总会推出的《新加坡人力学刊》创刊号内。
研究团队从参与本地“退休养老与健康调查”的1万5000多名受访者中，挑选出将近1000名67岁以上、还在工作或在积极找工作的年长人士后，进一步分析他们的数据，从中了解他们的退休意愿和态度。
领导这个研究项目的新加坡国立大学李光耀公共政策学院助理教授黄宗伟谈到制造业员工在达到退休年龄后，继续工作的机会最小的原因。
黄宗伟说：“这是因为制造业的公司有很多自动化的系统，这些工作也需要劳力，可能不适合他们一直工作。有了这个研究结果，政府往后在制定关于退休的政策时，可以更关注制造业，看怎么鼓励年长员工继续工作。”
此外，根据这项研究，住在公寓和私人住宅、社会经济地位较高的人，比起那些地位较低的人，更有机会和意愿在达到退休年龄后继续工作。
黄宗伟也说，人们在考虑是否要退休时，最大的考量是自己的经济情况。不过，他们的研究发现，其他考量也非常重要。
黄宗伟说：“不只是钱方面，也会想自己的健康，还有其他方面，会想要照顾孙子，或者要有多点时间做义工。我们也要考虑这些观点。”
此外，研究指出，我国需要进一步探讨如何让年长者做好退休的心理准备，并建议让年长员工在接近退休时，参加财务规划和其他方面的课程，为他们的下一个人生阶段做准备。
