新加坡不僅有低薪工人的問題。
一些經濟學家說，它存在許多家政服務部門。今天就來探討一下
近年來，低薪工人的問題以及如何提高這部分工人的工資已經引起了全國的關注和同情。
第一，如何提高清潔、安保、食品飲料、零售、交通、建築和醫療等家政服務行業的平均工資。
其次，如何讓顧客願意支付更高的成本？根據調查發現，如果這些成本是增加到員工的薪水身上，十分之八的人願意為清潔等基本服務多支付 10% 或 20%。
在官方方面，目前已經成立了一個三方工作組來研究如何提高工資和改善低工資工人的福利。
工資太低無法生活
但新加坡工資低的問題究竟是什麼？
每個社會都有一部分人的工資非常非常的低。
2019 年，一組研究人員進行了討論，得出的結論是，單身老人的最低收入標準 (MIS) 為每月 $1,379 元，一對老年夫婦的最低收入標準 (MIS) 為 $2,351 元。這筆錢用於住所、食物、交通、醫療費用和社會活動。
低薪工人的這個問題有多大？
最新的 2020 年家庭人口普查顯示，12.2% 的居民家庭月收入低於 $3,000 元（包括僱主公積金供款）。大約有 167,000 個家庭實得工資低於 MIS 的水平。
怎麼提高
目前當局已經有在考慮收緊外勞供應，為當地人找回工資高的工作。
同樣工作，為什麼請外國人$2,500 就可以，請本地人卻要$4,150？
例如：將 S Pass 准證持有者的最低工資從 $2,500 元提高到接近工資中位數來實現。
所以，提高最低S Pass 准證資格將強迫僱主直接雇用當地人。
