擴大人才網行動聯盟提出八項建議，呼籲僱主採納技能優先招聘和人力發展作業，以提升人才的競爭力。其中包括建立技能驗證人力資料庫，為學生、年長者等制定結構性培訓項目。
擴大人才網行動聯盟提出的建議包括鼓勵採納全國技能分類法，從現有的人才庫中，尋找可轉移專業技能的人才。另外還可透過重新設計工作，為勞動隊伍增加工作機會。
行動聯盟建議為學生，年長者和家庭主婦制定培訓項目，讓他們在一些人手短缺的行業找到工作。為提高工作靈活性及促進公司內部流動，行動聯盟也建議， 讓僱主有能力為雇員提供職業指導和規劃。
人力部高級政務部長扎吉哈在第五屆人力資源專才學會精英論壇上，為八項建議主持推介時對行動聯盟提出的建議表示支持。
扎吉哈說：「現在的員工尋找的不僅僅是一份工作，他們希望學習、發展技能以及有職業發展。因此內部流動是留住人才的基石。不過許多僱主缺乏促進內部調動或規劃員工培訓與發展的結構。」
行動聯盟也在昨天發布新的線上人力資源解決方案指導手冊，指導僱主簡化一些工作。
