為了繼續支持僱主聘請本地員工，新加坡政府將延長招聘獎勵計劃半年到明年3月。
新加坡人力部宣布，從下個月到明年3月，符合條件的企業聘請40歲或以上的新本地員工，可獲得相等於員工薪金首6000元一半的津貼，長達一年，頂限為每人3萬6000元；聘用40歲以下新員工可獲得相等於員工薪金首5000元15%的津貼，長達半年，頂限為每人4500元。
新加坡人力部長陳詩龍分享最新的就業情況報告時表示，截至今年5月，5萬8000家企業已在計劃的支持下，聘用將近40萬名本地員工。
「有四成加入增長領域，例如批發貿易、專業服務及信息通訊業。有六成的新員工在受聘之前，從事不相關的行業。新員工當中有一半在40歲以上，三成則在50歲以上。這表示，僱主在聘請員工的時候，保持開放的心態，認真考慮年紀較大的員工。」
新加坡人力部的數據也顯示，幾乎所有受惠僱主都是中小型企業，其中約一半聘請一到兩名本地員工。陳詩龍也表示，招聘獎勵計劃不是永久性計劃，因此企業應該把握時機，通過計劃來聘請所需要的人才。
政府在冠病疫情期間推出招聘獎勵計劃，鼓勵企業聘請本地員工，計劃推出首六個月內有超過27萬本地人獲聘，其中六成得以維持與上一份工作一樣的薪水，甚至賺取更高薪金。
招聘獎勵計劃
根據人力部今天7月14日發布的就業情況報告，在去年9月至今年2月的六個月內，通過招聘獎勵計劃（Jobs Growth Incentive）雇用最多員工的是向來人手短缺的餐飲業，聘請人數占總數的16％。
另有四成獲聘者加入批發貿易業、專業服務業，以及資訊通信業這三個增長領域。零售業也是雇用較多人的行業之一。
報告顯示，有了招聘獎勵，企業更願意考慮各種不同背景的求職者。有六成獲聘者加入與之前不同的行業，有一半獲聘者年齡為40歲或以上，還有1600多人是殘障人士。
此外，有一半獲聘者之前處於失業情況，其中三分之一在獲聘前已失業長達六個月。
按照招聘獎勵計劃，聘請熟齡員工、殘障人士或釋囚，可獲得相等於員工月薪6000元一半的政府津貼，為期18個月。熟齡員工為40歲或以上者。
聘請一般員工則可獲得相等於員工月薪首5000元的25％的政府津貼，為期12個月。
失業率持續下降
新加坡今年5月失業率進一步下降，按季度調整，整體、居民及公民失業率都下降0.1個百分點，分別為2.8%、3.8%和4.0%。
包括公民和永久居民在內，一共有8萬8600人失業，其中7萬9000人是新加坡公民。今年4月的失業居民總數是9萬2100人，3月則是9萬5500人。
新加坡的失業率是在去年9月達到高峰，當時的整體失業率為3.5%，居民和公民失業率則分別為4.8%和4.9%。失業率去年11月開始下跌，過去七個月整體維持下降趨勢。
人力部長陳詩龍指出，失業率保持下降勢頭，表明勞動力市場正在穩步改善。
冠病病毒在全球範圍內捲土重來，而且5月中旬新加坡進入高警戒解封第二階段的影響尚未明朗，因此政府對局勢保持謹慎樂觀的態度。
他說：「復甦之路可能很漫長，當我們重組和振新經濟以創造良好就業機會的同時，我籲請企業通過政府提供的招聘獎勵計劃等扶助，繼續增聘本地員工，以及在現有措施的幫助下，對工作流程進行創新和轉型。」
