新加坡：全國職工總會（NTUC）秘書長陳志明在周三（8月19日）表示，隨著人工智慧（AI）重塑行業、崗位以及僱主所需的技能，NTUC 將加強為畢業青年提供的工作匹配和職業支持。
這位勞工領袖指出，雖然 AI 將創造新機遇，但它也在改變年輕人進入職場和在職場中發展的方式。
「對於畢業青年來說，這可能會讓從學校到工作的過渡變得更加充滿不確定性。」
他表示：「這就是為什麼 NTUC 要提前加強支持，甚至在他們畢業之前就開始，幫助他們建立技能、信心和人脈，以抓住正確機會，更重要的是，與僱主建立聯繫。」
「我們希望我們的青年不僅為第一份工作做好準備，而且為未來持續學習、適應和增長做好準備。」
作為這些努力的一部分，NTUC Youth 將把無綁定條件的 NTUC Starter Awards 獎學金 的錄取人數增加 50%，使下一輪的獎學金獲得者總數達到 150 人。
NTUC 在一份新聞稿中表示，該計劃於 2024 年啟動，目前已惠及 135 名學生。該計劃包括領導力開發、行業導師指導和海外學習。
南洋理工大學（NTU）也將加入 NTUC Starter Awards，使合作夥伴高等教育機構的總數增加到 9 所。
其他合作夥伴學校包括三所工藝教育學院（ITE）、南洋理工學院、義安理工學院、新加坡理工學院、淡馬錫理工學院和新加坡理工大學（SIT）。
助力青年尋找工作
最近重返內閣擔任總理公室部長的陳志明，是在出席 NTUC Youth（勞工運動的青年翼）成立 21 周年紀念晚宴時發表上述講話的。
NTUC 的就業與就業能力學院（e2i）正通過個性化的職業教練和指導（包括 AI 職業教練）幫助畢業青年準備進入職場。
NTUC 表示，e2i 還與僱主和高等教育機構合作，通過職業招聘會和研討會將青年與工作崗位連接起來。
在 7 月舉行的三場面向青年的活動中，50 多家僱主提供了約 300 個入門級崗位，在技術與網絡安全、工程、金融和其他專業服務等領域共有 900 多個空缺崗位。
NTUC 表示，這些活動現場進行了 800 多場面試。
陳志明提到了國際勞工組織最近的一項研究結果，該研究顯示，高收入國家的青年失業率上升最快，因為年輕人越來越擔心自己的工作會被技術取代。
他表示，雖然挑戰確實存在，但 AI 也將帶來新的可能性、商業模式和行業，而新加坡在追求這些方面具有良好優勢。
把握機遇
陳志明在面對包括前後任 NTUC Youth 參與者在內的聽眾時表示，新加坡的青年擁有全球頂尖的教育水平，因此最能把握這些機遇。
他認為，國家在這個不確定的世界中可以「更加自信，只要我們做正確的事，繼續投資於我們的青年，繼續投資於三方協作（tripartism），我們就能變得更強大」。
陳志明指出，2025 年經濟增長預計將達到 5%，超出預期，新加坡的聲譽幫助其在全球不確定性中吸引投資。
他補充道：「人們把錢投在新加坡，是因為我們可以被信任，因為我們有高效的政府，因為我們有優秀的勞動力——他們紀律嚴明、勇於創新，並且在支持工會的同時，始終能把握大局。」
「即使我們在捍衛工人權利，我們也心懷大局，確保『蛋糕』不斷做大，並在社會中公平地分配這個蛋糕。」
他鼓勵青年在日常生活的挑戰之外尋找機遇，並補充說 NTUC Youth 將與他們同行，提供鼓勵和實際支持。
在 AI 轉型背景下，加強青年從學校到工作的過渡支持一直是提升工人水平的重點，包括在新的三方就業委員會（Tripartite Jobs Council）框架下。
NTUC 表示，今天的青年是第一批在 AI 賦能經濟中開始並建立職業生涯的一代。
通過 NTUC AI-Ready SG 等計劃，青年可以通過工會培訓援助計劃（UTAP）培養 AI 素養，並獲得培訓和 AI 工具。
未來，NTUC Youth 還將在高等教育機構和公共場所組織一系列「職業健身」路演，幫助青年了解如何為未來的機遇進行培訓。
