9月10日，網紅李佳琦在為美妝品牌花西子直播帶貨時，網友紛紛吐槽「一根眉筆定價79元太貴」，李佳琦卻瞬間變臉，直接反駁消費者說：「有的時候找找自己的原因，這麼多年工資漲沒漲？有沒有認真工作？好不好？」此言一出，引發輿論反彈。
在經濟下行、消費乏力的當下,一席話戳中了多少人的痛點...
還有什麼是比加薪更幸福的事情麼？
新加坡一項調查顯示
接近八成的僱主
預計未來12個月會調高工資
真的？
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新加坡的就業市場正在迎來一個明亮的前景，許多企業都有意增加員工人數和提高薪酬水平，這對於正在尋找工作或想要跳槽的人來說是一個好消息。但是，新加坡企業也面臨著商業成本上升的壓力，這可能會影響他們的盈利能力和競爭力。那麼，新加坡企業的就業和薪酬趨勢到底如何呢？讓我們一起來看看最新的人力與工資調查報告。
就業市場：穩中有升
根據新加坡工商聯合總會（Singgapore Business Federation，簡稱SBF）9月12日發布的2023年人力與工資調查報告，新加坡企業對未來12個月的就業情況充滿信心。有53%的企業認為接下來12個月所聘用的全職員工人數不會有變化。過去12個月，員工人數維持不變的企業占了51%，這意味著穩定的就業市場。
更令人鼓舞的是，有36%的企業甚至樂觀地預計會增加員工人數，這比過去12個月的情況有所提高，顯示出企業對未來充滿信心。
三大有意增聘人手的領域分別是銀行、金融、保險與會計業（38%），零售、酒店及餐飲業（30％），以及醫療和教育業（20％）。這些領域都是新加坡經濟發展的重要支柱，也是受到疫情影響較大的行業，他們對未來的樂觀態度反映了新加坡經濟復甦和轉型的信心。
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薪酬水平：漲勢不減
除了就業市場外，薪酬水平也是關係到每個人切身利益的問題。根據調查報告，過去12個月有88%的大公司為員工加薪，而86%的大公司預計未來12個月還會繼續提高工資。對於中小型企業來說，有62%的企業預計將提高員工的工資水平。這表明，薪酬水平在未來仍將保持上升趨勢。
這一薪酬增長的趨勢將對員工產生積極影響，提高他們的生活質量，並鼓勵更多人積極參與勞動力市場。同時，這也反映了新加坡企業對員工價值和貢獻的認可和獎勵。
當然，並不是所有行業和崗位都能享受到同樣程度的薪酬增長。根據調查報告，預計未來12個月漲幅最高的行業和崗位分別是：
✓ 銀行、金融、保險與會計業，漲幅為5.3%；
✓ 信息通訊及專業服務業，漲幅為4.8%；
✓ 醫療和教育業，漲幅為4.6%。
這些行業和崗位是新加坡經濟轉型的重點領域，也是需要高技能和高素質的人才的領域。因此，他們的薪酬水平也反映了市場的需求和競爭。
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商業成本：壓力不小
儘管就業市場和薪酬水平令人樂觀，但新加坡企業仍然面臨著一些挑戰。根據調查，企業最擔心的問題是商業成本的上升。令人擔憂的是，85%的受訪商家認為商業成本將增加，而中小企業更是預期成本可能上升10%至25%。
這主要集中在信息通訊及專業服務業、零售、酒店及餐飲業，以及批發貿易業等領域，這些領域都是受到疫情影響較大的行業，也是面臨著激烈競爭和快速變化的行業，他們需要不斷投入資金和資源來應對市場的需求和挑戰。
通貨膨脹被認為是推高商業成本的最大因素，61%的受訪者將其列為主要擔憂，通貨膨脹會導致物價上漲，從而增加企業的生產成本、運營成本和人力成本。根據必應搜索，新加坡2022年的通貨膨脹率預計為1.9%，高於2021年的0.2%。
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除了通貨膨脹外，商業成本的增加對企業的盈利能力和競爭力構成了一定挑戰，為了應對這一挑戰，根據調查報告，企業需要採取一些措施來降低成本或提高效率：提高生產效率或優化流程（67%）、調整產品或服務價格（54%）、尋找更便宜或更可靠的供應商（51%）、調整產品或服務組合（48%）、採用更先進或更節能的技術（46%）。
新加坡企業在面對困難時的不屈不撓、勇於創新的精神，同時這些措施也有助於企業提升自己的核心競爭力和市場地位。新加坡企業的就業前景看上去充滿希望，工作方向的選擇結合當地的主要產業及需求才能更好的添磚加瓦。
你或者身邊的朋友在新加坡從事哪個行業的呢？
