9月10日，网红李佳琦在为美妆品牌花西子直播带货时，网友纷纷吐槽“一根眉笔定价79元太贵”，李佳琦却瞬间变脸，直接反驳消费者说：“有的时候找找自己的原因，这么多年工资涨没涨？有没有认真工作？好不好？”此言一出，引发舆论反弹。
在经济下行、消费乏力的当下,一席话戳中了多少人的痛点...
还有什么是比加薪更幸福的事情么？
新加坡一项调查显示
接近八成的雇主
预计未来12个月会调高工资
真的？
图源：搜狐
新加坡的就业市场正在迎来一个明亮的前景，许多企业都有意增加员工人数和提高薪酬水平，这对于正在寻找工作或想要跳槽的人来说是一个好消息。但是，新加坡企业也面临着商业成本上升的压力，这可能会影响他们的盈利能力和竞争力。那么，新加坡企业的就业和薪酬趋势到底如何呢？让我们一起来看看最新的人力与工资调查报告。
就业市场：稳中有升
根据新加坡工商联合总会（Singgapore Business Federation，简称SBF）9月12日发布的2023年人力与工资调查报告，新加坡企业对未来12个月的就业情况充满信心。有53%的企业认为接下来12个月所聘用的全职员工人数不会有变化。过去12个月，员工人数维持不变的企业占了51%，这意味着稳定的就业市场。
更令人鼓舞的是，有36%的企业甚至乐观地预计会增加员工人数，这比过去12个月的情况有所提高，显示出企业对未来充满信心。
三大有意增聘人手的领域分别是银行、金融、保险与会计业（38%），零售、酒店及餐饮业（30％），以及医疗和教育业（20％）。这些领域都是新加坡经济发展的重要支柱，也是受到疫情影响较大的行业，他们对未来的乐观态度反映了新加坡经济复苏和转型的信心。
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薪酬水平：涨势不减
除了就业市场外，薪酬水平也是关系到每个人切身利益的问题。根据调查报告，过去12个月有88%的大公司为员工加薪，而86%的大公司预计未来12个月还会继续提高工资。对于中小型企业来说，有62%的企业预计将提高员工的工资水平。这表明，薪酬水平在未来仍将保持上升趋势。
这一薪酬增长的趋势将对员工产生积极影响，提高他们的生活质量，并鼓励更多人积极参与劳动力市场。同时，这也反映了新加坡企业对员工价值和贡献的认可和奖励。
当然，并不是所有行业和岗位都能享受到同样程度的薪酬增长。根据调查报告，预计未来12个月涨幅最高的行业和岗位分别是：
✓ 银行、金融、保险与会计业，涨幅为5.3%；
✓ 信息通讯及专业服务业，涨幅为4.8%；
✓ 医疗和教育业，涨幅为4.6%。
这些行业和岗位是新加坡经济转型的重点领域，也是需要高技能和高素质的人才的领域。因此，他们的薪酬水平也反映了市场的需求和竞争。
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商业成本：压力不小
尽管就业市场和薪酬水平令人乐观，但新加坡企业仍然面临着一些挑战。根据调查，企业最担心的问题是商业成本的上升。令人担忧的是，85%的受访商家认为商业成本将增加，而中小企业更是预期成本可能上升10%至25%。
这主要集中在信息通讯及专业服务业、零售、酒店及餐饮业，以及批发贸易业等领域，这些领域都是受到疫情影响较大的行业，也是面临着激烈竞争和快速变化的行业，他们需要不断投入资金和资源来应对市场的需求和挑战。
通货膨胀被认为是推高商业成本的最大因素，61%的受访者将其列为主要担忧，通货膨胀会导致物价上涨，从而增加企业的生产成本、运营成本和人力成本。根据必应搜索，新加坡2022年的通货膨胀率预计为1.9%，高于2021年的0.2%。
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除了通货膨胀外，商业成本的增加对企业的盈利能力和竞争力构成了一定挑战，为了应对这一挑战，根据调查报告，企业需要采取一些措施来降低成本或提高效率：提高生产效率或优化流程（67%）、调整产品或服务价格（54%）、寻找更便宜或更可靠的供应商（51%）、调整产品或服务组合（48%）、采用更先进或更节能的技术（46%）。
新加坡企业在面对困难时的不屈不挠、勇于创新的精神，同时这些措施也有助于企业提升自己的核心竞争力和市场地位。新加坡企业的就业前景看上去充满希望，工作方向的选择结合当地的主要产业及需求才能更好的添砖加瓦。
你或者身边的朋友在新加坡从事哪个行业的呢？
