女傭新加坡拍攝老翁洗澡引熱議，或限制女傭用手機
近日，新加坡一女傭將為老翁洗澡的場景拍下，做成短視頻在網上展示引發了全島熱議！
被網友紛紛炮轟，說其不道德、無下限...
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這名女傭的僱主事後報警，目前涉事女傭因涉嫌偷窺罪在接受警方調查。
（圖:來源自網絡）
女傭用手機的問題也被越燒越熱！
目前，僱主投訴女傭在家拍照、拍視頻的案例非常少，根據新加坡中介協會的數據，遇到的相關投訴也少過5%。類似女傭把幫家中僱主洗澡的視頻放上社交媒體的例子也很罕見。
一般較常見的投訴都和女傭上載生活照或視頻有關。他本身接觸過的一個案列，就是女傭趁僱主不在家時，穿僱主的衣服、用她的化妝品，然後上傳到網上。
也有女傭和小僱主出去時一起拍照的案例，僱主一般上不介意女傭和小僱主合影，但是卻不允許女傭在沒經過同意前，就把照片或視頻轉發出去。
（圖:來源自網絡）
對此，有專家建議，女傭在開工前，就應該先了解僱主對她在家裡使用手機拍照、拍視頻，以及使用社交媒體等的相關準則，相關的監管機構也應該建議僱主和女傭清楚溝通這方面的家規。
法律規定，僱主和女傭的隱私都不得被侵犯。女傭在接受「適應本地生活課程」訓練時，就已經清楚了解該如何恰當使用手機和社交媒體，以避免觸犯法律和造成對僱主家庭的騷擾。
（圖:來源自網絡）
目前焦點問題是——
僱主限制女傭使用手機合不合理？
（圖:來源自網絡）
對於使用手機而衍生的問題，有些僱主認為通過限制、甚至禁止女傭使用手機就能解決。
實際上，僱主無權沒收女傭的手機。不過，如果女傭是在規定的時間以外使用，例如在工作時間內，那僱主有可能會要求女傭先把手機放在一旁，等休息時才能再用。
新加坡人力部條例清楚列明僱主必須讓女傭和家人有聯繫和溝通的渠道。僱主如果禁止女傭使用手機，就是不合理的行為。
目前，手機已經成為日常的必要工具，對很多人來說，都可能隨時需要用手機和其他人溝通。就像我們在工作或開會時不能夠使用，但是休息時就可以，女傭其實也跟我們一樣享有這個權利。僱主有必要跟女傭事先把使用手機的要求溝通清楚。
（圖:來源自網絡）
現在的女傭一般上都會在面試時，就問清楚僱主對手機使用的要求。如果僱主的約束性高，女傭多數也不會選擇跟他打工。已經開始工作的女傭，如果日後發現僱主過分約束，也可能會找理由縮短合約。
雖然女傭在受訓時就已經了解使用手機和維護隱私的相關條例，但還是鼓勵僱主能和女傭加強這方面的溝通。女傭有時是無心之過，甚至以為上傳一些視頻和照片不會造成多大的傷害。
僱主可以教導和提醒女傭，哪些行為可能會造成嚴重的後果，像是必須承擔刑事責任，或甚至會導致她們喪失本地的就業機會。
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對此，各位看官怎麼看？
