女佣新加坡拍摄老翁洗澡引热议，或限制女佣用手机
近日，新加坡一女佣将为老翁洗澡的场景拍下，做成短视频在网上展示引发了全岛热议！
被网友纷纷炮轰，说其不道德、无下限...
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这名女佣的雇主事后报警，目前涉事女佣因涉嫌偷窥罪在接受警方调查。
（图:来源自网络）
女佣用手机的问题也被越烧越热！
目前，雇主投诉女佣在家拍照、拍视频的案例非常少，根据新加坡中介协会的数据，遇到的相关投诉也少过5%。类似女佣把帮家中雇主洗澡的视频放上社交媒体的例子也很罕见。
一般较常见的投诉都和女佣上载生活照或视频有关。他本身接触过的一个案列，就是女佣趁雇主不在家时，穿雇主的衣服、用她的化妆品，然后上传到网上。
也有女佣和小雇主出去时一起拍照的案例，雇主一般上不介意女佣和小雇主合影，但是却不允许女佣在没经过同意前，就把照片或视频转发出去。
（图:来源自网络）
对此，有专家建议，女佣在开工前，就应该先了解雇主对她在家里使用手机拍照、拍视频，以及使用社交媒体等的相关准则，相关的监管机构也应该建议雇主和女佣清楚沟通这方面的家规。
法律规定，雇主和女佣的隐私都不得被侵犯。女佣在接受“适应本地生活课程”训练时，就已经清楚了解该如何恰当使用手机和社交媒体，以避免触犯法律和造成对雇主家庭的骚扰。
（图:来源自网络）
目前焦点问题是——
雇主限制女佣使用手机合不合理？
（图:来源自网络）
对于使用手机而衍生的问题，有些雇主认为通过限制、甚至禁止女佣使用手机就能解决。
实际上，雇主无权没收女佣的手机。不过，如果女佣是在规定的时间以外使用，例如在工作时间内，那雇主有可能会要求女佣先把手机放在一旁，等休息时才能再用。
新加坡人力部条例清楚列明雇主必须让女佣和家人有联系和沟通的渠道。雇主如果禁止女佣使用手机，就是不合理的行为。
目前，手机已经成为日常的必要工具，对很多人来说，都可能随时需要用手机和其他人沟通。就像我们在工作或开会时不能够使用，但是休息时就可以，女佣其实也跟我们一样享有这个权利。雇主有必要跟女佣事先把使用手机的要求沟通清楚。
（图:来源自网络）
现在的女佣一般上都会在面试时，就问清楚雇主对手机使用的要求。如果雇主的约束性高，女佣多数也不会选择跟他打工。已经开始工作的女佣，如果日后发现雇主过分约束，也可能会找理由缩短合约。
虽然女佣在受训时就已经了解使用手机和维护隐私的相关条例，但还是鼓励雇主能和女佣加强这方面的沟通。女佣有时是无心之过，甚至以为上传一些视频和照片不会造成多大的伤害。
雇主可以教导和提醒女佣，哪些行为可能会造成严重的后果，像是必须承担刑事责任，或甚至会导致她们丧失本地的就业机会。
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对此，各位看官怎么看？
