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中央公積金（CPF）是新加坡公民和永久居民（PR）在工作期間為退休、醫療、住房等儲備的重要社會保障制度。為了進一步強化退休保障，新加坡公積金局近期宣布——自2026年1月1日起，對某些年齡段員工的公積金繳納規則將進行關鍵調整。這些變化不僅關係到員工的未來儲蓄，也會直接影響企業的薪酬預算和稅務合規。
新政兩大關鍵調整
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Part.1
基本工資繳費上限提升
從2026年1月1日起，CPF的基本工資（OW）繳納上限將從目前的 S$7400 提高至 S$8000。另外，S$102000的年薪頂限將維持不變，額外工資上限和公積金年度繳款上限未作調整。
*公積金繳存基數上限規定了本年度所有薪資（包括基本工資和額外工資）所需繳納的公積金最高繳款額。
對員工而言
基本工資超過S$7400的部分也要繳納CPF，短期內到手工資會略減少；長期來看，更多工資轉為CPF儲蓄，將增強退休、住房、醫療等長期保障。
對僱主而言
高薪員工的CPF繳費將增加，從而推高企業用工成本。企業需要根據新規對整體薪酬安排和年度預算進行相應調整，以確保財務規劃的合理性和可持續性。
Part.2
55–65 歲員工的繳費比例上調
為了增強退休儲蓄力度，對於年齡在55歲以上至65歲的員工，其總繳交率將進一步上調。
此調整僅適用於月薪高於 S$750的員工。
*月薪在S$500-S$750的員工，其個人部分的CPF繳費率將採取分階段實施方式。
對員工而言
55–65歲員工的CPF繳費率提高，增加的公積金將直接注入退休帳戶，並可獲得更高利率，等同於為未來多添一筆穩健且長期的投資。
對僱主而言
隨著CPF費率的調整，僱主為這部分員工繳納的公積金也會上升，用工成本將相應增加。為減輕企業因僱傭高齡員工而增加的公積金成本，政府將在2026年提供 「公積金過渡性補貼」（CPF Transition Offset）。該補貼將為僱傭55–70歲新加坡公民及永久居民員工的僱主承擔CPF繳費率增幅的50%。該補貼無需申請，政府會自動發放。
企業應如何應對？
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CPF 新規落地後，企業在人力成本、薪酬管理與合規要求方面都會出現新的變化。與其被動適應，不如提前布局。建議企業從以下三方面提前部署：
提前核算成本變化
新規實施後，企業需要重新評估人工成本結構，尤其是與基本工資、CPF供款、加班費與外籍勞工稅等相關項目。建議將變化納入年度預算及薪酬規劃中，避免在政策更新後出現成本偏差或突發壓力。
提升組織韌性與用工彈性
除了調整薪資，公司也可從組織層面優化人力結構，例如合理搭配全職、兼職及臨時人員，提高崗位匹配度；必要時可引入培訓與技能提升項目，通過效率改善抵消成本提升，讓組織更具靈活性和抗壓能力。
強化制度和流程管理
隨著監管趨嚴，企業更需要確保工資、CPF與員工休假記錄的準確性與規範性。優化系統和流程不僅能降低合規風險，也有助於提高薪酬管理的透明度和員工體驗。
CPF 調整帶來的不僅是繳費數字的變化，更涉及企業薪酬體系、人才吸引力、財稅規劃與合規成本的系統性調整。提前理解並規劃，應對政策變化，方能有效降低風險、提升運營效率。
