在勞動力發展局轉業計劃下，過去五年半，超過三成的參與者來自X世代，多數是在現有公司接受再培訓，以勝任新職務。勞發局指出這批人參與最多的是航空運輸專業人士和協調員轉業計劃，人數約1700個，其次是分別都有800多人參與的電子業和金融服務領域轉業計劃。
48歲的李明均20多年前加入新翔集團擔任貨物助理，現在是一名貨物協調員。配合集團的數碼化轉型，公司重新設計了他的工作，並安排他參與轉業計劃掌握所需技能。
新翔集團貨物協調員李明均說：「挑戰是一定有的。就是比方說好像我們的年齡這樣，然後我們要去學習新的技能需要一點時間，可是就是公司有給我們足夠的時間去學習。」
新翔集團新加坡兼亞太區人力資本總監鍾詠敏說：「在新翔新加坡我們大約有三分之一的員工是屬於X世代的。他們在集團的各個業務領域都有著重要的貢獻，包括在地勤服務，旅客服務、空運處理，安保以及餐飲方案等。大部分的員工都是本地人，而且很多跟我們在一起工作已經有很多年。」
47歲的黃國甡指出，對有多年工作經驗的X世代來說接受再培訓的確有挑戰。
艾邁斯歐司朗內部製造生產總監黃國甡說：「因為大家都畢竟已經習慣了現有的工作方式。但我認為這是一種心態上的調整，而不是技術上的難題。只要有合適的培訓和開放的心態，再加上我們多年的工作經驗，我們一樣能掌握新科技。」
勞動力發展局高級職業導師陳木祥說：「現在X世代人士的關鍵時刻，因為他們距離退休還有15到20年。X世代能將他們自己的工作經驗視為獨特優勢而不是負擔，使他們在職業上依然受到僱主的青睞。」
X世代指的是1965年到1980年出生的人。
