有沒有這樣覺得？
其中就有一名 Helen 的五天 MC 用完時，她開始在家工作，儘管檢測出來還是陽性。
一家物流公司的高管告訴媒體 CNA，除非她有 MC，否則公司會從她的年假中扣除休假天數。
既不想被扣年假，那不如在家上班吧~
由於她也不想為 MC 去看醫生，所以儘管喉嚨痛、感到疲倦和發燒，她還是決定工作，同時，似乎也沒有味覺。
另外，公司也不鼓勵請病假，並補充說她對公司不靈活的政策「不滿意」。
另一名最近檢測出陽性的銷售主管Daniel說，他還必須在隔離期間工作。
搞笑的是，主管擔心的一個問題是在此期間是否可以聯繫到他。
在新加坡最新一波中，每天有超過 10,000 例新案例，越來越多的人生病。
人力部警告說，員工缺勤可能會增加。
但隨著在家工作變得越來越普遍，許多人被迫繼續工作而不是休假。
例如：一名57 歲的 Aman Ullah 決定開始忙他在去年9月就耽擱的工作。
他說，他的症狀很輕微，雖然南都亞太區經理表示公司沒有壓力，但他決定休息兩天後開始工作。
根據調查; 有68%的人有12個月都沒有休假
Engagerocket 去年進行的調查數據顯示，大多數工人（68%）在過去 12 個月內根本沒有請假，無論是年假、病假還是其他類型的假期。
人力資源技術公司表示，這「與我們在大流行中的預期相反」。
但其實不管如何，這類 (生病還是要繼續在家工作) 其實是非常不健康行為。
EngageRocket 的聯合創始人表示，現在人們請病假的動力可能會減少。
為心理健康而休息
他也建議說：鼓勵工人生病時休息，因為他認為這對他們的心理健康更好。
「（帶病工作）對人們造成的精神傷害會隨著時間的推移而累積……除非你敏銳地意識到它，否則很容易在一個非常不合適的時間爆發，這也會間接產生成本「。
