新加坡國立大學送給全體女性職員的一份禮物

2021年03月09日 • 2萬次閱讀

三月八日國際婦女節，NUS一直以來都很重視女性職員的工作和家庭生活的平衡，今天更是為她們送上了一份禮物——女性職員福利的提高。多年來，儘管女教師比例有所增加，但國大仍在不斷出台新的措施和政策來支持女性並促進性別多樣性。

國大慶祝婦女節，NUS官方Facebook截圖

NUS女性職員福利提高

自2008年以來，如果NUS的教師（無論男女）因為懷孕、家庭或健康等原因無法在任期內完成所有的學術任務，國大允許教師延長自己的任期。

NUS的教師一般任期都在六年左右，但在此期間懷孕的女老師可以為自己爭取一個延長一年任期的機會。在過去五年中，每年約有七名女老師因為懷孕而申請延長任期。

NUS的Liu Bin教授與Tulika Mitra教授來源：The Straits Times

NUS將於4月1日進一步放寬政策——準備生二胎的女性教師也將獲得相關福利。

並且從下個月開始，新加坡國立大學（NUS）的女性教師在休完產假後，將減少平日裡一半的工作量。如果丈夫也是國大教職人員，那他們也減少一部分工作量以獲得更多時間照顧家庭。

NUS副校長Ho Teck Hua說到：「我們希望每個人都能發揮他們的全部潛力，如果我們注重員工福利與滿足員工個人需求，他們就會覺得自己被重視以及對工作充滿信心。」

更多女性職員加入NUS

新加坡社會的職場人士中，女性的數量基本達到一半。根據MOM發布的新加坡2019年第三季度勞動力市場報告，女性在勞動力中的占比從2009年的43%上升到2019年的46%，而男性則保持一個相對穩定的狀態。

NUS教授Tulika Mitra表示，NUS正在為提供一個平等的工作環境而努力，男女教師的任期時長已經逐漸減少差距。

新加坡女性在勞動力中的占比逐漸上升，來源：MOM

更多的女性加入了NUS，女性教師比例從2017年的28%增漲到了近32％。而負責科學，技術，工程和數學等課程的女老師比例也從2017年為25％到現在的30%。在NUS，與醫藥和牙科等醫療相關的領域也有更多的女性教師任職，目前比例超過40%。

未來我們有理由相信，有更多的女性將加入學術界，包括STEM領域。因為目前大約50.4％的國大本科、碩士和博士學位獲得者是女性，而在STEM學科中這一比例是42.3％。

Ho Teck Hua教授還說到，NUS將繼續鼓勵更多的女性到大學任職，尤其是工程，商業和醫學等院系，將創造更多工作機會給女性。

與新加坡政府一樣，NUS自2018年以來一直致力於為有能力的女性謀取更好的福利，以彙集來自世界各地的優秀女性來學術界任職。

在NUS工作的女性職員，來源：NUS官網

Ho Teck Hua教授注意到：「我們應該消除因為性別而產生的限制，讓女性可以有一個自由的心態，可以做任何想做的事，性別不應該是一個問題。」

具體措施

Tulika Mitra教授說，國大鼓勵女性分享她們的人生故事。她於去年參加了一場由女性同事舉行的會議，「我的一位同事分享了她如何成功的在家庭與工作之間找到了平衡。很多年輕女性同事都會因為這類事件產生共鳴，因為她們中的一些人會想到，如果我成為母親，我怎麼會去做？這些會議都將為未生育的女性提供更多經驗。」她補充道。

Tulika教授於2001年加入NUS，有一個17歲的兒子。她認為NUS的安排較為靈活，員工可以根據自己的節奏做事，這在她懷孕的時期帶來了非常大的幫助。

除教職員工外，擔任行政職務的女性還可能面臨工作場所及其家庭的壓力。

為了讓她們能夠安心工作，NUS與Little Skool-House合作，於2010年在Kent Vale員工宿舍建立了一個託兒中心。如今，約有250名NUS的員工子女在該中心受到照料。

NUS的行政人員Ovidia Lim-Rajaram女士已經親身體驗了這一設施。在幾年前，Ovidia的同事們經常看到她的小兒子在她的辦公室里活動。