圖源：HRM Asia
面對這種情況，各所大學也在想辦法。有的增加海外交流機會，有的推出輔導計劃，讓學生直接向業內人士學習。
聊聊現在的就業市場
以前可能是畢業後慢慢挑工作，現在卻是工作還沒著落，競爭對手已經排起長隊。
示意圖
今年3月公布的2025年自治大學畢業生就業調查顯示，畢業半年內找到工作或已接受聘書的比例降至88.9%，低於去年的91.2%。真正已經在工作的只有83.4%，拿到全職長期工作的更只有74.4%，兩項都比去年低。反而是做兼職或臨時工的比例，從6.0%升到了7.2%。
薪水倒是沒怎麼變，畢業生的月薪中位數仍維持在S$4,500。學校也提醒，畢業生的就業情況通常會在畢業半年後繼續改善。
但不同專業，找工作的難度也不一樣。健康科學的全職就業率最高，達到89.2%；科學類只有69.1%，人文社科類則是70.7%。
理工學院畢業生也面臨類似情況。雖然90%的人在畢業半年內找到工作，和去年的90.4%差不多，但比2023年的95.8%低了不少。更值得注意的是，真正拿到全職長期工作的只有54.2%。
崗位數量也在收緊。怡安（Aon）今年8月的報告顯示，新加坡的初級職位數量同比減少了3.2%。
簡單來說，現在不是完全找不到工作，而是崗位少了，競爭更激烈了。薪水暫時沒明顯下滑，但想找到一份穩定、滿意的工作，難度確實比以前高。
AI來了
新人更難入場了嗎？
一說初級崗位變少，很多人就會想到AI所帶來的衝擊。但從現有資料看，原因沒那麼簡單。
圖源：The Economist
SIM和《海峽時報》的分析都提到，AI正在改變工作內容，企業也在調整分工。僱主越來越希望，畢業生一入職就能上手，不用從頭教起。
不過，AI確實抬高了求職門檻。《商業時報》報道，OpenAI在新加坡招聘的200多個職位，幾乎都要求至少5年經驗，Micron和Google的AI相關崗位也要求至少2年經驗。企業想找的，是能把AI用來解決實際問題的人，剛畢業的學生自然比較吃虧。
示意圖
有相關學位，也未必能脫穎而出。NUS數據科學與分析專業畢業生的全職就業率，從2024年的80%降到2025年的75%。招聘顧問也指出，計算機、數據科學或AI學位，如今更像一塊基本的敲門磚。
企業也擔心這樣下去會出現人才斷層。IDC為Deel做的全球調查中，66%的企業預計未來3年會放緩初級崗位招聘。新加坡受訪企業里，70%認為新人在工作中得到的培養機會變少了，75%擔心以後難以培養管理人才。
所以，對學生來說，會用AI當然加分，但還要能說清楚：你做過什麼，解決過什麼問題？實習的價值，就在於讓你提前接觸真實工作，積累這些經驗。
招聘廣告里的潛台詞
聊實習繞不開招聘廣告，因為初級崗位和實習崗位的寫法，正在越來越像。 2025年開始，就有很多應屆生開始吐槽，標著初級的崗位竟然要求至少2年工作經驗。
圖源：The Independent
很多人評論說，企業想付的是初級的薪資，卻希望招到有經驗的人，也有人回覆說，寫了2年經驗的廣告有時仍然會考慮應屆生，規模小的公司往往更靈活。還有人說自己2個月里投了150家公司，沒有收到任何回復。
從招聘方的角度看，Robert Walters對308位新加坡僱主和職場人士做過一項調查，69%的招聘人員認為，缺乏相關經驗是拒絕申請最常見的原因，54%表示申請量太大，已經明顯拖慢了招聘節奏。求職者這邊，58%每周投出5份以上的申請，19%超過20份，59%會使用AI或自動化工具。雙方都在加量，簡歷自然越來越難被看見。
圖源：Robert Walters Singapore
招聘廣告里，有些條件寫得很直接，有些則需要多想一層。
圖源：Campaign Brief Asia
下面整理了幾種常見寫法，僅供參考：
倒數第二年（Penultimate Student）的學生：通常指明年進入畢業學年的學生。企業希望提前接觸潛在的轉正人選。
有轉正機會：可以把實習看作一場較長的雙向考察。公司看你的表現，你也看看這份工作適不適合自己。當然，有機會不代表一定能轉正。
成績要求：有些大廠會列出門檻是GPA至少4.0/5.0或3.2/4.0；有些廣告只寫「成績優秀」，沒有列出具體分數。
6個月全職／優先考慮全職：這類安排通常難以只靠暑假完成，可能占用學期時間。能否調整課程、申請休學，要提前向學校確認。
非暑期實習（off-cycle）：通常指常規暑期項目以外的實習，可能從1月做到6月，也可能從6月做到12月。具體日期和招生對象，要逐個崗位看。
僅限在讀學生：有些崗位要求整個實習期間都保有學生身份。如果實習中途就會畢業，也要先確認是否符合條件。
可抵學分：公司接受學分實習，不代表學校一定認可。申請前，先向所屬院系或職業發展中心問清楚。
滾動錄取：企業會邊收申請、邊面試和發錄用通知，最好儘早準備。
無需僱主擔保即可在新加坡工作：招聘方要求申請人具備相應的工作資格。留學生尤其要留意，不能單憑在讀身份判斷自己符合條件！
說到這裡，其實有個問題繞不開：如果每家公司都希望新人一來就能上手，誰來給他們第一次學習的機會？
學生當然可以提前準備，多做實習，多接觸行業。但從2份做到4份，再做到8份，總不能一直靠學生加碼，來填補工作經驗的不足。畢竟，實習也有成本。多花一個暑假，甚至多讀一個學期，背後都是時間和錢，並非每個人都承擔得起。
企業希望招到有經驗的人，可以理解。不過，今天能獨當一面的員工，當初也有需要別人帶著做的時候。願意留出一些崗位、花一點時間培養新人，往後才有人接得上。
圖源：The Economist
回到開頭，大學四年到底要做幾份實習，恐怕很難給出一個人人適用的數字。一份實習能讓你學到多少，和做過幾份一樣值得關心。試過之後發現某個行業不適合自己，也算有收穫。
希望還在尋找第一份實習的同學，
除了聽到「你要早點準備」，
也有機會聽到一句：
「沒做過沒關係，我們會教你。」
大家覺得，企業希望畢業生一入職就有經驗，
這樣的要求合理嗎？
