早前邊境管控措施收緊導致外來人力持續減少，導致今年9月份的職缺比率達到2.09，這是自1997年以來首次高於2。職位空缺數量也連續五個季度增加，上升至9萬8700個的歷史新高。
1. 大量職位空缺！
早前邊境管控措施收緊導致外來人力持續減少，增長領域的人力需求繼續強勁，使得今年9月份的職缺比率自1997年以來首次高於2。職位空缺數量連續五個季度增加，上升至98700個的歷史新高，每100名失業者就有209個職位空缺等待填補。
來源：ST
人力部前天（12月15日）發布的第三季勞動市場報告顯示，新加坡職位空缺達歷史新高是由於邊境管控措施所致。雖然居民就業人數增長強勁，但自2019年12月新加坡總就業人數（不包括外籍女傭）已減少17萬3100人。
今年第三季總就業人數（不包括外籍女傭）減少了2400人，同第二季的16300人相比，減幅明顯放緩。這是因為居民就業人數顯著增加了19100人，明顯多過前個季度的4800人，但不足以抵消非居民就業人數21500人的減幅。
2. 主要空缺職位
在所有職位空缺中，約38%來自依靠外籍勞工的領域，如製造業、建築業、餐飲業和行政服務。另外還有三成來自金融服務、資訊通信、專業服務和衛生與社會服務等增長領域。人力部預計，職位空缺的數量將會繼續保持在高水平，直到邊境管控措施放寬。
來源：ST
人力部常任秘書甘澤銓今早在記者會上說：「在過去一年來，人力部採取不同舉措增加外籍勞工人數，例如各領域就通過境外的額外安全管理流程，將員工帶來新加坡，尤其幫助到建築業和加工業。隨著本地開通疫苗接種者旅遊走廊讓員工入境，我們預計企業接下來幾個月內能引進更多外籍勞工，替代已經離開的員工。」
3. 裁員率降低
根據統計，第三季度被裁人數為1900人，相等於每1000名員工中有1.1人被裁退，同上一個季度的2340人被裁或每1000名員工當中有1.3人被裁退有所減少。第一季度被裁者中66％在六個月內重返職場，恢復到今年第一季度的水平。
來源：早報
報告也顯示，減少工時或被臨時解聘的員工共4060人，比上一季度的5580人減少1520人，但仍未恢復疫情前的水平。不過由於航空旅遊預計將恢復，該領域的公司已開始提升產能，使航空交通和搭客服務領域的情況得到改善。
經季節性調整，10月失業率同9月相比進一步降低，整體失業率保持在2.6%；居民失業率和公民失業率則分別降低0.1個百分點，分別為3.4％和3.6％。值得關注的是，居民長期失業率從今年6月的0.9%增加至9月的1.2%，高於疫情前的平均水平。
來源：
1. 人力部：每100名失業者有209個職位空缺待填補，早報
2. Job vacancies in Singapore hit record high of 98,700 in September: MOM，ST
