網絡過去曾流傳過一個有關「請病假出去玩」的段子：
（網際網路）
這個段子，道出了少部分打工族濫用病假的社會現象。
相信在絕大多數情況下，員工們都會在身體確實出了狀況才請病假，但也有一小撮害群之馬「做壞」市場，濫用病假制度，沒病裝病，甚至可能還藉著病假名義大玩特玩。
新加坡就有公司為了應對這類情況，祭出了被指侵犯員工隱私，以及摧毀勞雇間互信基礎的激進做法。
過去的周末，本地保安服務公司策安（Certis）因被揭露採取一項要求請病假員工分享實時位置的措施，引起輿論譁然。
據悉，該公司要求員工在病假期間，必須一直待在家裡。
根據指南，員工的上司可能會「突擊檢查」，前往生病員工的家中探病。
如果生病員工在上司探病時不在家中，就必須透過通訊軟體WhatsApp分享實時位置，或進行視頻通話。
拒絕照做的違例員工可能會接獲警告信，或遭紀律處分。
無論如何，在隸屬於全國職工總會的保安雇員聯合會介入後，策安已同意暫停這項做法，不會追蹤請病假的員工的行蹤。
不做虧心事，不怕鬼敲門？
策安的「病假追蹤措施」遭媒體揭露後，在社媒獲得了兩極評價。
本地人力專家則普遍認為，策安追蹤請病假員工行蹤的做法，將侵蝕僱主與員工之間的信任，並造成生產力下滑的反效果。
據亞洲新聞台報道，人力資源顧問Christine Chan指出，策安的相關病假措施對員工的隱私造成了重大影響，也暗示著公司對員工在病假期間的誠信及責任缺乏信任。
「要求員工分享實時位置，尤其在他們已經因為生病而處於脆弱狀態時這麼做，是嚴重的侵犯。」
她認為，這會破壞僱主及員工的關係，影響員工的士氣，並導致生產力下滑。
勞動力解決方案供應商Visier的亞太區首席增長官Lee Boon Huat則指出，這類措施可能助長「假性出席」（presenteeism）的文化，意即員工共即使生病仍抱病上班，以避免被過度檢視，結果反而可能在工作場所傳播疾病，降低整體工作效率。
他也說，信任程度較低的環境，會導致員工沒有向心力，進而導致離職率上升。
對請病假員工過度監視可能會導致員工士氣下滑，勞雇間信任不足。（Freepik）
沒有信任，都是枉然
近幾年，有關病假的爭議，在本地職場一直都是熱門課題。
冠病疫情後，隨著遠程看診越來越普遍，濫用這項醫療服務，裝病拿病假單（MC）請假的情況有惡化趨勢。
衛生部為此曾考慮收緊簽發病假單的條例，並對疑似濫發病假單的診所祭出吊銷執照的懲處。
但與此同時，疫情也讓本地社會對病假有了更進步及開放的討論，這包括是否考慮讓員工「不拿MC就能請病假」。
相關主張認為，豁免用病假單請病假，病情較輕的員工反能爭取時間休息，不必耗費精力和時間去索取一張病假單，除了能簡化公司的行政程序，更能減輕醫療系統的負擔。
一些本地公司在有薪病假方面，也已陸續提供一定程度的靈活性，包括允許員工不必為一天的病假提供病假單。
有觀點認為，取消對病假單請病假的要求，能減輕本地醫療系統的負擔。（聯合早報）
追根究底，無論是請病假需不需要病假單，還是追蹤請病假員工的做法是否合理，僱主與員工之間的互信基礎，都是關鍵。
雙方信任充足，有沒有病假單也許只是走個過場，若缺乏信任，縱使是24小時貼身追蹤，恐怕也都難堵眾人悠悠之口。
