貿工部兼文化、社區及青年部政務部長陳聖輝走訪新科物流。（圖：新科物流）
為鼓勵員工採用自動化科技，改善運作流程並提升技能，新科物流（ST Logistics）三年前推出技能津貼，目前已有900名員工受益。
新科物流表示，員工只要參與研究項目，協助改善公司的運作流程，每月就可獲得175到450元不等的津貼，至今已有百分之97的非經理級員工獲得津貼。
公司也在去年11月推出新計劃，鼓勵執行及經理級員工善用人工智慧提升效率，只要他們提出的方案包含人工智慧元素，便可獲得一筆500元到1000元的津貼。
貿工部兼文化、社區及青年部政務部長陳聖輝走訪新科物流時，鼓勵本地物流公司善用企業勞動力轉型配套（Enterprise Workforce Transformation Package），為員工重新設計工作，並持續發展員工的潛能。
貿工部兼文化、社區及青年部政務部長陳聖輝說：物流業在新加坡的經濟中，是非常有支柱性的。所以新加坡的物流業，尤其是STLogistics這種公司呢，在人工方面，還有技能方面持續地翻新，可以保持新加坡的這個國際的競爭力。
其中一名獲得進修機會的是31歲的黃偉權，他將在下個月開始修讀兩年半的供應鏈管理工讀文憑課程。他目前負責處理內政團隊人員通過電子平台購買工作用品（Home Team eMART）的訂單，他發現，將取貨過程自動化，顯著提升了工作效率。
黃偉權說：「有了這些機器幫忙，我們工作的效率就提高了差不多三倍，以前差不多。我們會做200個訂單，現在可能可以做到700到800個訂單。」
另一名物流專才陳慧琳則在2020年加入公司，她原本負責航空領域的物流工作，兩年前調派到新部門，負責保管獄囚和還押者私人物品的物流工作。
她說，自己對這份工作很感興趣，雖然和之前的工作大不相同，但在職學習讓她獲得新知識，而她目前使用的系統就是同事參與研發的。
「以前，囚犯和被還押的人將個人物品交由國家法院或監獄署保管時，只有文字記錄，有了這套系統，能直接為物品拍照留證，在他們取回物品時也較少有爭議。」
她指出，自己其實是修讀網絡安全的，相信相關知識日後也能在工作中派上用場。
