眾所周知
在新加坡上班
有兩種主要的假期
那就是年假和病假
年假一般的是7-21天不等
一般就是一年14天
帶薪病假一般14天
住院假60天
詳情可以去研究下MOM規定
請病假要提交醫生開的MC
也就是的病假條
醫生會酌情決定開具日期
一般發燒感冒最多給兩天
可素，上了這麼久的班（學）
你請病假請明白了嗎？
椰子今天就劃個重點
關於MC的那些事兒
走起~
詐病率
很多人都詐病
比如上吐下瀉就是常用手段
醫生也沒辦法證實不是？
根據一個新加坡工作平台
發起的一項調查
受訪的超過3000名員工
有20%的人表示詐病拿過MC
其中一半的人表示
一年詐病超過兩次
椰友們躺槍了麼~
一年請幾天病假？
也有本地的機構
調查過員工們
一年內拿病假的頻率
快來看看你拿的是多是少?
根據調查一半員工
一年拿4天病假
經常拿病假
甚至可以clear到完的
親切的被同事們稱為
MC King/Queen
僱主必須接受MC
僱主無視你的MC？
呵呵，那可不行哦~
只要是醫生開具了MC
僱主就不能強迫員工繼續工作
但是有權詢問詳情
或者在員工的許可之下
向醫生獲得病情的詳情
不過椰子覺得
如果連生病還逼著工作
那就可以送他一條「魷魚」了
MC VS 試用期
很多僱主表示
在試用期期間不接受MC
可報銷的公司
也不提供報銷
其實無論試用期與否
只要為公司服務超過3個月
就能夠獲得這個權利
當然，想要完成維權
需要工作超過6個月
有些人的試用期
還真是比半年長呢
中醫診所MC
按照規定
中醫診所的MC是不被接受的
不過有些公司認可中醫
只是不太常見
一般還是要去
公司認可的西醫診所
wuli大中醫怎麼就不能認可？
什麼腰酸背疼
月經不調啊
中醫的強項多著咧
MC VS 信任
在新加坡
一些小公司或者初創公司
很多都不需要MC
這表現了僱主
對於員工的信任
建立良好的信任系統
對於公司生態非常有利
這也就是大家常說的
小公司更有人情味
倒填日期MC
出去玩回頭開MC？
這可使不得
MC都是生病當天看診
即刻就開具的
但是你知道嗎
醫生其實是可以開具
back-dated（倒填日期）的MC
不過也不是隨便開得
醫生必須要說明開具理由
而且也要確認病人當時
確實有和現在一樣的臨床表現
MC不能撤回
MC一旦開具了
就是不能撤回和失效的
雖然只是一張紙
但是卻代表著
醫生對於病患的專業醫學意見
就算是病患沒有付錢
MC一旦開具了就有效用
但是看病不給錢
可使不得呀……
MC沒開到怎麼辦？
呃，這就尷尬了
不過會不會開MC
是醫生決定的
有些人拿了假去看醫生
但是醫生不給開MC
這可怎麼辦呢？
沒辦法咯
只能拿time-off或扣年假咯
年假十分珍貴
希望僱主發發慈悲給time-off
MC通知時限
一般來說
員工需要在48小時內
通知僱主關於MC的情況
有些公司是提交MC表格
有些是發個簡訊就行
不過不管哪種方式
如果沒有按時通知
就會被算作是無故缺席
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