眾所周知
在新加坡上班
有兩種主要的假期
那就是年假和病假
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年假一般的是7-21天不等
一般就是一年14天
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帶薪病假一般14天
住院假60天
詳情可以去研究下MOM規定
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請病假要提交醫生開的MC
也就是的病假條
醫生會酌情決定開具日期
一般發燒感冒最多給兩天
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可素,上了這麼久的班(學)
你請病假請明白了嗎?
椰子今天就劃個重點
關於MC的那些事兒
走起~
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詐病率
很多人都詐病
比如上吐下瀉就是常用手段
醫生也沒辦法證實不是?
根據一個新加坡工作平台
發起的一項調查
受訪的超過3000名員工
有20%的人表示詐病拿過MC
其中一半的人表示
一年詐病超過兩次
椰友們躺槍了麼~
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一年請幾天病假?
也有本地的機構
調查過員工們
一年內拿病假的頻率
快來看看你拿的是多是少?
根據調查一半員工
一年拿4天病假
經常拿病假
甚至可以clear到完的
親切的被同事們稱為
MC King/Queen
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僱主必須接受MC
僱主無視你的MC?
呵呵,那可不行哦~
只要是醫生開具了MC
僱主就不能強迫員工繼續工作
但是有權詢問詳情
或者在員工的許可之下
向醫生獲得病情的詳情
不過椰子覺得
如果連生病還逼著工作
那就可以送他一條「魷魚」了
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MC VS 試用期
很多僱主表示
在試用期期間不接受MC
可報銷的公司
也不提供報銷
其實無論試用期與否
只要為公司服務超過3個月
就能夠獲得這個權利
當然,想要完成維權
需要工作超過6個月
有些人的試用期
還真是比半年長呢
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中醫診所MC
按照規定
中醫診所的MC是不被接受的
不過有些公司認可中醫
只是不太常見
一般還是要去
公司認可的西醫診所
wuli大中醫怎麼就不能認可?
什麼腰酸背疼
月經不調啊
中醫的強項多著咧
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MC VS 信任
在新加坡
一些小公司或者初創公司
很多都不需要MC
這表現了僱主
對於員工的信任
建立良好的信任系統
對於公司生態非常有利
這也就是大家常說的
小公司更有人情味
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倒填日期MC
出去玩回頭開MC?
這可使不得
MC都是生病當天看診
即刻就開具的
但是你知道嗎
醫生其實是可以開具
back-dated(倒填日期)的MC
不過也不是隨便開得
醫生必須要說明開具理由
而且也要確認病人當時
確實有和現在一樣的臨床表現
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MC不能撤回
MC一旦開具了
就是不能撤回和失效的
雖然只是一張紙
但是卻代表著
醫生對於病患的專業醫學意見
就算是病患沒有付錢
MC一旦開具了就有效用
但是看病不給錢
可使不得呀……
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MC沒開到怎麼辦?
呃,這就尷尬了
不過會不會開MC
是醫生決定的
有些人拿了假去看醫生
但是醫生不給開MC
這可怎麼辦呢?
沒辦法咯
只能拿time-off或扣年假咯
年假十分珍貴
希望僱主發發慈悲給time-off
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MC通知時限
一般來說
員工需要在48小時內
通知僱主關於MC的情況
有些公司是提交MC表格
有些是發個簡訊就行
不過不管哪種方式
如果沒有按時通知
就會被算作是無故缺席
AWOL
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