众所周知
在新加坡上班
有两种主要的假期
那就是年假和病假
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年假一般的是7-21天不等
一般就是一年14天
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带薪病假一般14天
住院假60天
详情可以去研究下MOM规定
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请病假要提交医生开的MC
也就是的病假条
医生会酌情决定开具日期
一般发烧感冒最多给两天
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可素,上了这么久的班(学)
你请病假请明白了吗?
椰子今天就划个重点
关于MC的那些事儿
走起~
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诈病率
很多人都诈病
比如上吐下泻就是常用手段
医生也没办法证实不是?
根据一个新加坡工作平台
发起的一项调查
受访的超过3000名员工
有20%的人表示诈病拿过MC
其中一半的人表示
一年诈病超过两次
椰友们躺枪了么~
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一年请几天病假?
也有本地的机构
调查过员工们
一年内拿病假的频率
快来看看你拿的是多是少?
根据调查一半员工
一年拿4天病假
经常拿病假
甚至可以clear到完的
亲切的被同事们称为
MC King/Queen
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雇主必须接受MC
雇主无视你的MC?
呵呵,那可不行哦~
只要是医生开具了MC
雇主就不能强迫员工继续工作
但是有权询问详情
或者在员工的许可之下
向医生获得病情的详情
不过椰子觉得
如果连生病还逼着工作
那就可以送他一条“鱿鱼”了
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MC VS 试用期
很多雇主表示
在试用期期间不接受MC
可报销的公司
也不提供报销
其实无论试用期与否
只要为公司服务超过3个月
就能够获得这个权利
当然,想要完成维权
需要工作超过6个月
有些人的试用期
还真是比半年长呢
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中医诊所MC
按照规定
中医诊所的MC是不被接受的
不过有些公司认可中医
只是不太常见
一般还是要去
公司认可的西医诊所
wuli大中医怎么就不能认可?
什么腰酸背疼
月经不调啊
中医的强项多著咧
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MC VS 信任
在新加坡
一些小公司或者初创公司
很多都不需要MC
这表现了雇主
对于员工的信任
建立良好的信任系统
对于公司生态非常有利
这也就是大家常说的
小公司更有人情味
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倒填日期MC
出去玩回头开MC?
这可使不得
MC都是生病当天看诊
即刻就开具的
但是你知道吗
医生其实是可以开具
back-dated(倒填日期)的MC
不过也不是随便开得
医生必须要说明开具理由
而且也要确认病人当时
确实有和现在一样的临床表现
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MC不能撤回
MC一旦开具了
就是不能撤回和失效的
虽然只是一张纸
但是却代表着
医生对于病患的专业医学意见
就算是病患没有付钱
MC一旦开具了就有效用
但是看病不给钱
可使不得呀……
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MC没开到怎么办?
呃,这就尴尬了
不过会不会开MC
是医生决定的
有些人拿了假去看医生
但是医生不给开MC
这可怎么办呢?
没办法咯
只能拿time-off或扣年假咯
年假十分珍贵
希望雇主发发慈悲给time-off
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MC通知时限
一般来说
员工需要在48小时内
通知雇主关于MC的情况
有些公司是提交MC表格
有些是发个简讯就行
不过不管哪种方式
如果没有按时通知
就会被算作是无故缺席
AWOL
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