根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

2018-05-06     2,475

众所周知

在新加坡上班

有两种主要的假期

那就是年假和病假

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

年假一般的是7-21天不等

一般就是一年14天

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

带薪病假一般14天

住院假60天

详情可以去研究下MOM规定

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

请病假要提交医生开的MC

也就是的病假条

医生会酌情决定开具日期

一般发烧感冒最多给两天

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

可素,上了这么久的班(学)

你请病假请明白了吗?

椰子今天就划个重点

关于MC的那些事儿

走起~

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

诈病率

很多人都诈病

比如上吐下泻就是常用手段

医生也没办法证实不是?

根据一个新加坡工作平台

发起的一项调查

受访的超过3000名员工

有20%的人表示诈病拿过MC

其中一半的人表示

一年诈病超过两次

椰友们躺枪了么~

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

一年请几天病假?

也有本地的机构

调查过员工们

一年内拿病假的频率

快来看看你拿的是多是少?

根据调查一半员工

一年拿4天病假

经常拿病假

甚至可以clear到完的

亲切的被同事们称为

MC King/Queen

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

雇主必须接受MC

雇主无视你的MC?

呵呵,那可不行哦~

只要是医生开具了MC

雇主就不能强迫员工继续工作

但是有权询问详情

或者在员工的许可之下

向医生获得病情的详情

不过椰子觉得

如果连生病还逼着工作

那就可以送他一条“鱿鱼”了

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

MC VS 试用期

很多雇主表示

在试用期期间不接受MC

可报销的公司

也不提供报销

其实无论试用期与否

只要为公司服务超过3个月

就能够获得这个权利

当然,想要完成维权

需要工作超过6个月

有些人的试用期

还真是比半年长呢

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

中医诊所MC

按照规定

中医诊所的MC是不被接受的

不过有些公司认可中医

只是不太常见

一般还是要去

公司认可的西医诊所

wuli大中医怎么就不能认可?

什么腰酸背疼

月经不调啊

中医的强项多著咧

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

MC VS 信任

在新加坡

一些小公司或者初创公司

很多都不需要MC

这表现了雇主

对于员工的信任

建立良好的信任系统

对于公司生态非常有利

这也就是大家常说的

小公司更有人情味

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

倒填日期MC

出去玩回头开MC?

这可使不得

MC都是生病当天看诊

即刻就开具的

但是你知道吗

医生其实是可以开具

back-dated(倒填日期)的MC

不过也不是随便开得

医生必须要说明开具理由

而且也要确认病人当时

确实有和现在一样的临床表现

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

MC不能撤回

MC一旦开具了

就是不能撤回和失效的

虽然只是一张纸

但是却代表着

医生对于病患的专业医学意见

就算是病患没有付钱

MC一旦开具了就有效用

但是看病不给钱

可使不得呀……

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

MC没开到怎么办?

呃,这就尴尬了

不过会不会开MC

是医生决定的

有些人拿了假去看医生

但是医生不给开MC

这可怎么办呢?

没办法咯

只能拿time-off或扣年假咯

年假十分珍贵

希望雇主发发慈悲给time-off

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

MC通知时限

一般来说

员工需要在48小时内

通知雇主关于MC的情况

有些公司是提交MC表格

有些是发个简讯就行

不过不管哪种方式

如果没有按时通知

就会被算作是无故缺席

AWOL

根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~
根据调查:新加坡有20%的员工诈病拿病假~

转载请注明来源:狮城新闻