高層跳槽位元組跳動 Shopee向法庭尋求臨時禁令被駁回

2024/02/02   •   1701閱
Shopee前高層跳槽至位元組跳動,引發競業協議糾紛。Shopee尋求臨時禁令阻止其接受位元組僱傭,但法庭駁回。該前高層在Shopee任職期間違反競業條款,被要求禁止接受位元組僱傭及招攬客戶員工。法院認為Shopee未提出嚴重問題,駁回了其請求。

高層跳槽位元組跳動 Shopee向法庭尋求臨時禁令被駁回

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Shopee總部。(圖:TODAY/Ili Nadhirah Mansor)

電商平台Shopee一名前高層跳槽到位元組跳動(ByteDance),Shopee認為他違反競業條款,並向法庭尋求臨時禁令,包括阻止對方接受位元組跳動的僱傭。不過,法官駁回Shopee的臨時禁令請求。

據新傳媒英文新聞網CNA報道,Shopee在知道前高級職員Lim Teck Yong找到新工作後,發出律師信,指他公然違反競業條款。

根據男子Lim Teck Yong在Shopee工作時雙方簽署的協議,他在離開Shopee後的12個月內,不得在任何競爭對手那裡求職。

不過,男子拒絕終止與位元組跳動的新僱傭關係等幾項Shopee所提出的要求,Shopee便向法院尋求的臨時禁令包括:禁止男子接受位元組跳動僱傭的臨時禁令、禁止他招攬Shopee客戶和員工的臨時禁令,或禁止他接受 Shopee任何競爭對手僱傭的跳板禁令。

男子曾在Shopee服務八年,離職前是Shopee巴西區執行董事兼運營主管。他在去年9月加入位元組跳動,擔任TikTok 電商(TikTok Shop)管理職務。

Shopee代表律師認為,男子的新工作與他在Shopee時的工作「基本相似」。

不過,男子反駁這一點,並指TikTok電商在巴西並沒有市場,因此TikTok電商不能被視為巴西Shopee的競爭對手。

最終,在前天(1月31日)公布的一份判決中,法官Kwek Mean Luck駁回Shopee尋求臨時禁令的請求,理由是Shopee沒有提出案件需要審理的「嚴重問題」。

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